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一、人事工作職責 1、員工關(guān)系與入離職管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系糾紛； 2、考勤核算：統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，社保公積金繳納；收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績效統(tǒng)計與分析； 3、招聘與人才配置：根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試；協(xié)助完成候選人背景調(diào)查、錄用通知及入職跟進；維護招聘渠道，建立人才庫； 4、培訓(xùn)與績效支持：協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄與檔案； 5、制度與檔案管理：維護員工人事及人力資源相關(guān)檔案，確保資料完整合規(guī)；協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度。 二、行政工作職責 1、商務(wù)接待與會務(wù)管理：負責公司來訪客戶的接待、登記及引導(dǎo)工作；組織籌備內(nèi)外部商務(wù)會議，包括場地安排、設(shè)備調(diào)試、材料準備及會議記錄等； 2、固定資產(chǎn)管理：負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、調(diào)配及報廢處理；建立并維護固定資產(chǎn)臺賬，定期核對資產(chǎn)使用情況；監(jiān)督各部門資產(chǎn)使用情況，避免資產(chǎn)流失或浪費。 3、IT及網(wǎng)絡(luò)支持對接：作為公司與IT服務(wù)供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)故障問題；協(xié)助員工辦理電腦、電話等辦公設(shè)備的申領(lǐng)及維修；管理辦公耗材及電子設(shè)備的采購與分發(fā)。 4、日常行政事務(wù)：管理辦公環(huán)境維護（如綠植、保潔、安保等）；處理快遞、信件收發(fā)及行政費用報銷；協(xié)助制定和優(yōu)化行政管理制度及流程。 任職要求： 1、3-5年招聘經(jīng)驗，熟悉社保、公積金等窗口、網(wǎng)上系統(tǒng)辦理流程，有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt）； 3、具有較強的責任心、溝通理解能力和執(zhí)行力。