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崗位內容：

1. 招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約；
2. 對招聘崗位進行初試，跟進用人部門復試、終試；
3. 跟進候選人面試結果，進行日常管理（包括數(shù)據(jù)分析）。 此外，人力資源工作還包括制定招聘計劃、確定招聘渠道、篩選應聘者、面試、錄用和入職等一系列步驟。人事工作的基本內容還包括培訓與開發(fā)、績效管理、薪資管理、勞動關系管理和人力資源規(guī)劃。

任職要求： 1. 大專及本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 2. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力 3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī) 4. 有較強的組織協(xié)調能力和時間管理能力