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崗位職責(zé)：
?一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建?。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化管理體系（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊），確保人力資源與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同發(fā)展。????
2.參與公司重大決策，提供人力資源戰(zhàn)略建議，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新。????
?二、組織與人才管理?。
1.設(shè)計(jì)高效組織架構(gòu)和崗位體系，動(dòng)態(tài)調(diào)整以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的崗位新增或調(diào)整）。??
2.構(gòu)建人才梯隊(duì)和繼任計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)保障人才供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。??
三、招聘與配置?。
1.制定招聘策略和渠道優(yōu)化方案，確保高效滿足用人需求（如區(qū)域性招聘計(jì)劃或特定崗位選拔）。??
2.指導(dǎo)部門建立明確的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職資格標(biāo)準(zhǔn)。??
四、績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制?。
1.設(shè)計(jì)科學(xué)績(jī)效管理體系（如OKR或360度評(píng)估），確保評(píng)估公平透明。??
2.制定薪酬福利政策，動(dòng)態(tài)監(jiān)控市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并控制成本。??
五、企業(yè)文化建設(shè)?。
1.塑造和維護(hù)企業(yè)價(jià)值觀，通過(guò)培訓(xùn)和文化活動(dòng)提升員工認(rèn)同感。??
2.指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。????
六、綜合管理與協(xié)調(diào)?。
1.處理重大人力資源問(wèn)題（如勞動(dòng)關(guān)系糾紛），監(jiān)督制度執(zhí)行。????
2.跨部門協(xié)作，推動(dòng)行政管理和流程優(yōu)化（如會(huì)議管理或辦公設(shè)備配置）

任職要求：
1.必須有5年以上連鎖餐飲行業(yè)的人力資源、組織發(fā)展、高級(jí)經(jīng)理級(jí)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）
2.有組織建設(shè)、體系建設(shè)、組織發(fā)展、組織變革等經(jīng)驗(yàn)。
工作休息時(shí)間
1.雙休、法休
2.周一至周五 上午 9：00-12:00 下午 14:00-18:00
薪酬及福利
薪酬：8000-10000+工齡獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金（優(yōu)秀者可成為合伙人，拿分紅）優(yōu)秀者可面議
福利：節(jié)日福利+春節(jié)紅包+工會(huì)福利+婚喪禮金+雙職工福利+年度體檢+團(tuán)建旅游（工作日組織）
我們是一家保定本地的餐飲公司，有喵探烤魚(yú)，李下飯辣椒炒肉2個(gè)品牌，6家直營(yíng)門店，2014年品牌成立至今已經(jīng)營(yíng)10年，組織發(fā)展變化很快，當(dāng)前階段處于組織變革期，一切要往體系化，標(biāo)準(zhǔn)化去發(fā)展，未來(lái)也有很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，期待優(yōu)秀的伙伴加入我們！