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崗位職責(zé)：
一、 招聘與配置
1、根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息，利用多種渠道進(jìn)行簡歷篩選與初步搜尋。
2、安排并參與面試，負(fù)責(zé)面試通知、接待、協(xié)調(diào)及部分崗位的初試溝通。
辦理新員工入職手續(xù)，包括入職資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入及入職引導(dǎo)。
二、 考勤與事務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)公司全體員工日?？记诘慕y(tǒng)計、核對與異常處理（如請假、加班、調(diào)休、出差等）。
2、維護(hù)和更新員工花名冊、人事檔案及信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
3、解答員工關(guān)于考勤、假期等人事基本政策的咨詢。
三、 薪酬福利核算
1、每月根據(jù)考勤、績效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資，編制工資表。
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的新增、減員、基數(shù)調(diào)整及日常申報繳納工作。
3、處理員工關(guān)于薪酬福利的日常咨詢，協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
4、配合完成年度薪酬調(diào)查及福利方案執(zhí)行的輔助工作。
四、 績效管理支持
1、協(xié)助上級推行績效考核制度，負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、初步整理與匯總。
2、通知、督促各部門按時完成績效考核，跟蹤考核進(jìn)度。
3、維護(hù)績效考核記錄，為績效結(jié)果的應(yīng)用（如薪酬計算、培訓(xùn)需求分析）提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助處理績效考核過程中的日常溝通與咨詢。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬至大專），人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 擁有1-3年人力資源全模塊或招聘、薪酬考勤等核心模塊的實操經(jīng)驗。
崗位福利：五險一金、定期體檢、工齡獎、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、交通補(bǔ)助