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職位描述:
1、負責(zé)公司日常行政工作，包括合同管理、檔案管理、印章管理、資產(chǎn)管理、易耗品采購及盤點、車輛管理、公司禮品等;
2、負責(zé)各類執(zhí)照申請審批及年審變更，年度各項網(wǎng)上審核與申報工作;
3、承擔(dān)人事基礎(chǔ)工作，包括考勤、工資制作、五險一金申報及管理、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理跟進等員工關(guān)系事項;
4、公司知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理與維護;
5、協(xié)助進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織各類員工活動及培訓(xùn)工作，并做好記錄與歸檔;
6、配合財務(wù)進行行政預(yù)算執(zhí)行、費用報銷和公司申報項目的各項數(shù)據(jù)工作對接。
7、負責(zé)公司召開的專題會議、年度會議的組織，會議決定事項督促、催辦、落實執(zhí)行情況;負責(zé)公司來訪接待籌備工作。
7、負責(zé)辦公區(qū)域日常管理及與物業(yè)對接相關(guān)工作
8、協(xié)助處理其他行政事務(wù)，落實公司各項管理要求及事務(wù)性工作。任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，有基礎(chǔ)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有信息化平臺管理經(jīng)驗，如OA辦公系統(tǒng)經(jīng)驗。
4、熟悉國家相關(guān)法規(guī)，了解社會保險相關(guān)政策，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
5、有較強的執(zhí)行力、計劃性和人際交往能力，善于溝通。
6、具有較高的敏感度及一定的判斷能力及人事協(xié)調(diào)能力，能承受較大工作壓力。