一.日常工作內(nèi)容:
(1)β的選擇和β核心股票池構(gòu)建。選擇出最景氣的β,并選擇其中的核心公司構(gòu)建股票池。
(2)財報點評和績優(yōu)股票池構(gòu)建。每個財報季根據(jù)公司的財務(wù)模型能選出的約二百余家公司都要進行簡單點評,并摘取其中業(yè)績最優(yōu)秀的公司構(gòu)建股票池。
(3)員工賬戶實盤交易。每位員工都有一個員工賬戶額度,新員工額度為50萬元人民幣,每位員工可在在員工賬戶中交易自己構(gòu)建的(1)、(2)股票池中的股票。
除三大日常工作外,公司偶爾會交代一些臨時的研究任務(wù)。
二.薪資構(gòu)成:
薪資待遇由兩部分構(gòu)成,基本工資+員工賬戶績效。
(1)基本工資為月薪稅前1萬到1.5萬,年基本工資12薪。
(2)員工賬戶績效=員工賬戶額度*超額收益。
新員工員工賬戶額度為50萬元人民幣,如員工賬戶表現(xiàn)優(yōu)異,額度有較大上調(diào)空間。
超額收益=員工賬戶收益率-同期滬深300指數(shù)漲幅。
員工賬戶績效按半年年發(fā)放,月薪按年度調(diào)整。
三.福利待遇:
月度聚餐、季度旅行或培訓(xùn)、年度體檢、帶薪年假、生日福利、節(jié)假日福利。