国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

雨露空間（嘉興）品牌管理有限公司，隸屬于國內(nèi)高端水果零售領(lǐng)域的資深企業(yè)——浙江雨露空間果品有限公司。我們承載集團(tuán)深厚行業(yè)積淀，傾力打造新銳輕奢水果服務(wù)品牌“胡麻地”。
“胡麻地”專注于為高凈值客戶提供極致果品體驗(yàn)，產(chǎn)品線涵蓋高端禮盒、精品整果、鮮切果品、創(chuàng)意果飲及精致果味蛋糕，致力于成為一站式輕奢水果消費(fèi)解決方案的提供者。我們以“甄選全球好果，傳遞美好生活”為使命，整合全球優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈資源，分享健康、品質(zhì)、品位的現(xiàn)代生活方式。
一、職位概述：
作為公司首任或早期核心管理層成員，您將全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理的體系搭建與日常運(yùn)營。您需要深刻理解初創(chuàng)企業(yè)的活力與挑戰(zhàn)，結(jié)合集團(tuán)背景與“胡麻地”品牌的輕奢定位，構(gòu)建支持業(yè)務(wù)高速發(fā)展、符合行業(yè)特性且能吸引保留頂尖人才的人力資源體系。您將直接向公司總經(jīng)理匯報，是公司戰(zhàn)略決策層的重要伙伴。
二、 核心職責(zé)：
1. 薪酬福利體系構(gòu)建與優(yōu)化：
· 基于行業(yè)特性和公司發(fā)展階段，設(shè)計(jì)并實(shí)施具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬戰(zhàn)略及結(jié)構(gòu)。
· 主導(dǎo)進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，定期評估并調(diào)整薪酬帶寬和水平，確保對關(guān)鍵人才的吸引力。
· 設(shè)計(jì)并管理符合品牌調(diào)性、能提升員工滿意度和歸屬感的福利方案。
· 建立規(guī)范的薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整流程，確保準(zhǔn)確合規(guī)。
2. 績效管理體系建立與推行：
· 結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，搭建適用于總部職能及門店運(yùn)營的績效管理體系（包括KPI設(shè)定、績效評估流程、績效面談機(jī)制等）。
· 推動績效管理工具和方法的應(yīng)用，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務(wù)發(fā)展、員工發(fā)展緊密聯(lián)動。
· 處理績效評估中的爭議，確保過程的公平、公正、透明。
· 運(yùn)用績效結(jié)果，為人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建：
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略和崗位能力要求，搭建覆蓋新員工、關(guān)鍵崗位、管理層級的培訓(xùn)體系。
· 重點(diǎn)打造門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)禮儀、產(chǎn)品知識、銷售技巧等賦能項(xiàng)目，確保服務(wù)品質(zhì)與品牌形象的高度統(tǒng)一。
· 識別高潛人才，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及員工職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目。
· 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立講師隊(duì)伍，評估培訓(xùn)效果。
4. 人力資源與行政全面管理：
· 負(fù)責(zé)招聘配置、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源其他模塊工作。
· 統(tǒng)籌行政管理各項(xiàng)工作（包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤、接待、公文制度等），提升運(yùn)營效率。
· 確保人力資源與行政工作符合國家法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險。
· 負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊(duì)的搭建與管理（初期可能需親力親為）。
三、 任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 具備餐飲、連鎖零售、快消或輕奢/高端服務(wù)業(yè)行業(yè)背景至關(guān)重要，深刻理解該類行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人才特性和管理痛點(diǎn)。
2. 專業(yè)知識與技能：
· 對薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展模塊有深厚的理論知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成體系構(gòu)建。
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出人事決策建議。
· 具備優(yōu)秀的公文寫作和制度構(gòu)建能力。
3. 能力素質(zhì)：
· 卓越的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能有效支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
· 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和說服力，能勝任多任務(wù)處理和高壓力工作環(huán)境。