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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度、季度、月度經(jīng)營計劃，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、全面負責公司的運營管理工作，定期對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行評估與分析，能及時調整策略和計劃，以適應市場變化和公司發(fā)展需求；
3、建立標準化交付流程，維護核心客戶及合作伙伴關系，提升交付效率及客戶滿意度；
4、帶領團隊開拓業(yè)務領域與市場渠道，優(yōu)化業(yè)務流程與結構，提升運營效率與業(yè)務競爭力；
5、做好公司的團隊建設與管理，達到信息流通與協(xié)作合作，營造積極向上、協(xié)作高效的團隊氛圍；
6、制定風險管理制度和流程，確保公司業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展，能對重大風險事件進行及時有效的應對和處理。
7、負責全面領導監(jiān)督公司人才機制的優(yōu)化，包括人才池的建立、人才甄選、培養(yǎng)、晉升考核及業(yè)務能力培訓體系，有效培養(yǎng)提升團隊作戰(zhàn)能力，建立并優(yōu)化團隊整體職業(yè)度、專業(yè)度、提升團隊素養(yǎng)和執(zhí)行力。
任職要求：
本科及以上學歷，博碩優(yōu)先，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上中高層管理經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)全盤運營管理經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)市場特點、商業(yè)模式與運營規(guī)律；
3、具有卓越的領導能力與團隊管理能力，具備創(chuàng)新思維與變革管理能力，能適應快速變化的市場環(huán)境；
具備良好的溝通協(xié)調與商務談判能力，擅于處理復雜的人際關系；
具備高度的責任心與敬業(yè)精神，能承受高強度的工作壓力，有良好的職業(yè)操守。
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