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一、任職要求：
1、45周歲以下，10年以上職業(yè)教育或普通教育工作經驗，5年以上校級領導或核心管理層經歷；
2、擁有豐富的教學管理、德育工作和校企合作實戰(zhàn)經驗；
3、本科及以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬至大專），擁有教師資格證和中級及以上教師職稱優(yōu)先；
4、把握國家職教政策與發(fā)展方向，制定并推動學校長遠發(fā)展戰(zhàn)略；
5、具備卓越的領導力、公關能力，能凝聚師生、對接企業(yè)、應對政府部門；
6、精通職業(yè)教育規(guī)律，了解相關行業(yè)產業(yè)發(fā)展動態(tài)；
7、具備先進的教育理念、強烈的改革意識和崇高的師德。
二、崗位職責：
1、制定并實施學校的長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，確保辦學符合國家職業(yè)教育方針政策；
2、把握市場需求，推動專業(yè)設置與產業(yè)需求對接，引領學校特色發(fā)展；
3、全面負責教育教學質量，領導教學改革、課程建設和實訓基地建設；
4、樹立“立德樹人”根本任務，營造良好校風、學風，提升學生綜合職業(yè)能力；
5、領導和管理師資隊伍建設，負責教師的聘任、培養(yǎng)和績效考核，提升團隊專業(yè)水平；
6、建設和弘揚積極的校園文化，維護和諧的育人環(huán)境；
7、統(tǒng)籌學校的行政、財務和后勤管理工作，確保人、財、物等資源的有效配置和校園安全；
8、代表學校對外交流合作，拓展校企合作、校校合作資源，提升學校聲譽和影響力。
三、福利待遇：
1、具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。