一、崗位職責(zé):

1、結(jié)合商品核心賣點、目標(biāo)消費人群需求及平臺帶貨趨勢，制定賬號帶貨內(nèi)容規(guī)劃（如測評種草、場景化帶貨、痛點解決型內(nèi)容），明確階段性帶貨目標(biāo)（如單品打爆、品類推廣、店鋪引流）。

2、主導(dǎo)選題方向優(yōu)化，確保內(nèi)容既符合品牌調(diào)性，又能突出商品核心價值（如性價比、功能優(yōu)勢、使用場景），適配掛車推廣需求。

3、對接選品團隊，篩選適配短視頻帶貨的商品，梳理商品賣點、規(guī)格參數(shù)、售后保障等核心信息，確保掛載商品與內(nèi)容高度匹配。

4、負(fù)責(zé)商品鏈接配置與掛載優(yōu)化，包括小黃車 / 商品卡設(shè)置、掛載位置（視頻內(nèi) / 評論區(qū)置頂）、關(guān)聯(lián)商品組合搭配，提升點擊轉(zhuǎn)化率。

5、監(jiān)控視頻發(fā)布后的數(shù)據(jù)動態(tài)，及時回復(fù)評論區(qū)用戶關(guān)于商品的咨詢（如尺碼、材質(zhì)、發(fā)貨時間），引導(dǎo)用戶點擊小黃車下單，處理售后相關(guān)反饋。

6、重點跟蹤帶貨核心數(shù)據(jù)指標(biāo)：商品點擊率（CTR）、下單轉(zhuǎn)化率、GMV、客單價、投入產(chǎn)出比（ROI）、退款率，同時關(guān)注播放量、完播率等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對轉(zhuǎn)化的影響。

7、運用蟬媽媽、飛瓜數(shù)據(jù)、巨量百應(yīng)等帶貨數(shù)據(jù)分析工具，拆解單條視頻轉(zhuǎn)化路徑，分析不同商品、內(nèi)容形式、掛載方式的轉(zhuǎn)化效果。

8、定期輸出帶貨數(shù)據(jù)報告，總結(jié)爆款內(nèi)容共性、商品轉(zhuǎn)化痛點，提出腳本優(yōu)化、商品組合調(diào)整、掛載策略迭代的具體方案。

二、 任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷、廣告學(xué)、數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1-2 年短視頻帶貨運營經(jīng)驗，熟悉至少 1 個主流平臺帶貨邏輯，有明確的 GMV 增長或單品打爆案例（如單條視頻帶貨 GMV1 萬 +）；

3、具備優(yōu)秀的文案撰寫與腳本創(chuàng)作能力，能駕馭多種內(nèi)容風(fēng)格，對熱點敏感度高、創(chuàng)意轉(zhuǎn)化能力強；

4、深度理解至少 2 個主流平臺的帶貨算法（如抖音帶貨流量分發(fā)規(guī)則）、用戶消費心理與爆款內(nèi)容邏輯，能快速適配平臺帶貨趨勢；

5、精通蟬媽媽 / 飛瓜數(shù)據(jù)等帶貨分析工具，熟練運用 Excel 進行數(shù)據(jù)復(fù)盤；了解千川 / DOU + 等投放工具操作；

6、創(chuàng)新思維活躍，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作與數(shù)據(jù)壓力；

7、責(zé)任心強、執(zhí)行力強，有結(jié)果導(dǎo)向意識，善于總結(jié)復(fù)盤與持續(xù)學(xué)習(xí)。

三、福利待遇：
1、薪資待遇 ：8-10k+提成 /月，具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應(yīng)俱全，24小時前臺服務(wù)；
4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
5、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。