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智聯(lián)招聘渠道經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理等工作，以下是其主要職責(zé)和任職要求：
主要職責(zé)
- 渠道開發(fā)與維護(hù)：制定渠道拓展計劃，開發(fā)新的高校、企業(yè)等合作渠道資源，與潛在合作方進(jìn)行溝通、談判，達(dá)成合作協(xié)議。同時維護(hù)與現(xiàn)有合作渠道的良好關(guān)系，定期回訪合作方，了解合作需求和意見，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。
- 市場分析與策略制定：收集、分析市場招聘需求和競爭動態(tài)，為公司招聘業(yè)務(wù)提供市場信息支持，協(xié)助制定招聘渠道策略和方案，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。
- 客戶關(guān)系維護(hù)：與企業(yè)客戶保持密切溝通，了解其招聘需求和使用智聯(lián)招聘渠道的體驗，及時解決客戶問題，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠度。
任職要求
- 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：通常要求有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗，如2 - 3年以上渠道管理、招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
- 專業(yè)技能：具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力、市場洞察力及數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用辦公軟件，熟悉招聘渠道管理流程。
- 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和組織能力，能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)短期出差。