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一、崗位職責(zé)
1、招聘與培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘全流程實(shí)施，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；
協(xié)助設(shè)計(jì)并落地員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。
2、員工關(guān)系與績效
執(zhí)行員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，維護(hù)員工檔案及HR信息數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整；
協(xié)助組織績效考核流程，收集、整理績效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用及改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制落地。
3、薪酬福利與行政事務(wù)
參與薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)及社保公積金辦理，確保薪酬福利合規(guī)發(fā)放；協(xié)助組織企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；支持日常行政事務(wù)，如會(huì)議安排、文件流轉(zhuǎn)等。
二、任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)或能源行業(yè)HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘渠道運(yùn)營、員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)及績效流程管理技巧；
4、熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），有HRM系統(tǒng)（如企業(yè)微信）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；