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一、崗位職責
1、招聘與培訓管理
負責公司各部門崗位的招聘全流程實施，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，保障關鍵崗位人才及時到崗；
協助設計并落地員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技能提升，跟蹤培訓效果并優(yōu)化方案。
2、員工關系與績效
執(zhí)行員工入離職、轉正、調崗等人事手續(xù)，維護員工檔案及HR信息數據，確保信息準確完整；
協助組織績效考核流程，收集、整理績效數據，跟進績效結果應用及改進計劃，推動激勵機制落地。
3、薪酬福利與行政事務
參與薪酬核算、考勤統計及社保公積金辦理，確保薪酬福利合規(guī)發(fā)放；協助組織企業(yè)文化活動、員工關懷項目，提升團隊凝聚力；支持日常行政事務，如會議安排、文件流轉等。
二、任職要求
1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關工作經驗，有大型制造企業(yè)或能源行業(yè)HR支持經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握招聘渠道運營、員工培訓設計及績效流程管理技巧；
4、熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），有HRM系統（如企業(yè)微信）操作經驗者優(yōu)先；