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一.任職要求：
1.具備蘇皖地區(qū)（全國范圍內優(yōu)佳）教育廳、教育局、基教處、電教館、教科院、中小學校等教育資源；
2.執(zhí)行力強，結果導向，積極主動，具有獨立開拓教育市場能力及市場敏銳度；
3.具有優(yōu)秀的學習能力、溝通能力、商務談判技巧及協調能力、培訓能力、組織能力；
4.有TOB業(yè)務相關經驗、團隊管理經驗。
二.崗位職責：
1.根據公司戰(zhàn)略目標，負責〔人工智能強校工程〕、〔人工智能強師計劃〕〔北京大學-TBI人工智能教育研究聯合實驗室試驗區(qū)〕在蘇皖區(qū)域內拓展工作；
2.維護與區(qū)縣合伙人合作關系，落實進校業(yè)務的正常推進與開展，維護客情關系；
3.協助做好負責校區(qū)的運營及關系維護工作；
4.進行市場調研，深入了解蘇皖各區(qū)縣k12教育行業(yè)發(fā)展方向、客戶需求和市場競爭狀況，尋找合作機會。
三. 待遇福利：
1.無責任底薪：6000元/月。
2.高比例銷售提成
（1）獨立開發(fā)區(qū)域（省級直營）：按單校項目總金額的10%左右計算提成，上不封頂！
（2）開發(fā)區(qū)域（含區(qū)縣人）：按單校項目總金額的8%左右計提提成，上不封頂！
（3）無區(qū)縣級城市經理參與區(qū)域：按單校項目總金額的6%左右計提提成，上不封頂！
（4）長期激勵：試用期為1-3個月，轉正要求：試用期內開發(fā)1個區(qū)縣教育局或落地3所學校。轉正后簽訂年度銷售目標，年度銷售額不低于300萬，年薪綜合不低于30萬元。
四、專屬崗位福利
1. 全面保障：五險一金、商業(yè)補充保險。
2. 成長支持：定制化新人培訓計劃、定期行業(yè)專家內部分享、管理晉升雙通道。
3. 高效協作：扁平化管理模式，總部技術、運營團隊全程支持，降低業(yè)務落地難度。