工作職責(zé)
1. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃與人才畫像，確保招聘節(jié)奏匹配業(yè)務(wù)發(fā)展速度。
2. 優(yōu)化端到端招聘流程，從渠道開發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選到面試評(píng)估全鏈路提效，降低招聘周期與成本。
3. 搭建并維護(hù)多元化招聘渠道矩陣，包括獵頭合作、校園招聘、社交媒體等，拓展優(yōu)質(zhì)人才池。
4. 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)交付，通過培訓(xùn)賦能、流程規(guī)范提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。
5. 建立招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，定期分析渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，輸出優(yōu)化方案。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)或項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)歷，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)先。
3. 精通招聘全流程操作，能獨(dú)立設(shè)計(jì)針對(duì)性招聘策略，擅長(zhǎng)解決中高端人才尋訪難題。
4. 具備敏銳的人才識(shí)別能力與業(yè)務(wù)理解能力，能快速匹配崗位需求與候選人特質(zhì)。
5. 熟練使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）及數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。