崗位職責(zé)
1. 結(jié)合K12教育行業(yè)特性（校區(qū)運(yùn)營(yíng)、教學(xué)教研、招生續(xù)課、教務(wù)服務(wù)等崗位特點(diǎn)），搭建適配集團(tuán)/校區(qū)的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度、流程與考核工具。
2. 負(fù)責(zé)K12全崗位績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)，包括教師教學(xué)質(zhì)量、教研產(chǎn)出、招生顧問(wèn)業(yè)績(jī)、校區(qū)運(yùn)營(yíng)效率、教務(wù)服務(wù)滿(mǎn)意度等核心指標(biāo)的拆解、量化與落地。
3. 組織開(kāi)展全公司/全校區(qū)績(jī)效考評(píng)工作，統(tǒng)籌考核宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、評(píng)分審核、結(jié)果復(fù)盤(pán)、異議處理全流程，保障考核公平高效。
4. 對(duì)接各校區(qū)、各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)，分析教學(xué)、招生、運(yùn)營(yíng)等崗位績(jī)效達(dá)成情況，輸出績(jī)效分析報(bào)告，為人員調(diào)薪、晉升、淘汰、培訓(xùn)提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)部門(mén)，基于績(jī)效短板制定針對(duì)性提升方案，尤其針對(duì)教師教學(xué)績(jī)效、招生轉(zhuǎn)化績(jī)效等核心板塊設(shè)計(jì)改進(jìn)計(jì)劃。
6. 負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)維護(hù)、績(jī)效數(shù)據(jù)臺(tái)賬管理，適配K12季節(jié)性招生、寒暑假集訓(xùn)等業(yè)務(wù)節(jié)奏，優(yōu)化考核周期與考核方式。
7. 跟進(jìn)行業(yè)內(nèi)K12教育績(jī)效管控最佳實(shí)踐，持續(xù)迭代績(jī)效體系，適配雙減政策下合規(guī)運(yùn)營(yíng)、素質(zhì)化轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)變化。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 熟練掌握OKR、KPI、360評(píng)估等績(jī)效工具，具備獨(dú)立搭建績(jī)效體系、落地考核、處理績(jī)效爭(zhēng)議的能力。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能基于招生數(shù)據(jù)、教學(xué)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)輸出專(zhuān)業(yè)績(jī)效分析報(bào)告。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能對(duì)接多校區(qū)、多部門(mén)推進(jìn)績(jī)效工作。
5.薪資8-20k/月，優(yōu)秀薪資可議