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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助片區(qū)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理片區(qū)人員招聘、培訓(xùn)、行政等工作；
2、基于片區(qū)人員需求模型，動態(tài)開展人員招聘，包括但不限于建立及完善招聘渠道、推進簡歷篩選及人員面試、跟蹤人員錄用及入職指導(dǎo)，定期通過數(shù)據(jù)分析等進行招聘復(fù)盤和提升；
3、協(xié)助片區(qū)負(fù)責(zé)人搭建片區(qū)培訓(xùn)體系，包括但不限于制定培訓(xùn)制度、基于需求分析制定培訓(xùn)計劃、建立培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔及管理、培訓(xùn)實施落地及培訓(xùn)效果驗證評估、片區(qū)內(nèi)進行人員作業(yè)資質(zhì)認(rèn)證管理等；
4、協(xié)助片區(qū)負(fù)責(zé)人對體系下發(fā)的年度/月度指標(biāo)進行落實跟進，定期進行核算、晾曬及梳理偏差原因并進行改善、閉環(huán)、提升；
5、負(fù)責(zé)片區(qū)現(xiàn)場人員的工作效能、薪級及休假管理；
6、負(fù)責(zé)片區(qū)各項會議及活動組織，會議紀(jì)要撰寫及督辦跟進；
7、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)外部函件收發(fā)、登記、傳閱，做好公文的擬定、審核及發(fā)布；
8、負(fù)責(zé)片區(qū)重要檔案資料歸檔立卷管理；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉人才招聘全流程管理。
3、熟悉培訓(xùn)管理流程、績效考核制度、績效管理流程、指標(biāo)體系設(shè)計等相關(guān)知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力，細(xì)致有責(zé)任心；
5、熟練運用Office辦公軟件。
6、有風(fēng)力發(fā)電或電力行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。