崗位職責(zé) 1. 質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護(hù):負(fù)責(zé)構(gòu)建、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的質(zhì)量管理體系,確保其符合 ISO9001、TS16949 等國(guó)際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范要求。定期組織內(nèi)部審核與管理評(píng)審,推動(dòng)體系有效運(yùn)行與持續(xù)改進(jìn)。
2. 質(zhì)量控制與監(jiān)督:主導(dǎo)從原材料采購(gòu)、生產(chǎn)過程到成品出廠的全流程質(zhì)量管控。制定詳細(xì)的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、流程與規(guī)范,監(jiān)督各環(huán)節(jié)檢驗(yàn)工作的執(zhí)行,包括來料檢驗(yàn)、制程巡檢、成品終檢等,嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),降低不良品率。
3. 質(zhì)量問題處理與改進(jìn):及時(shí)響應(yīng)并處理內(nèi)外部質(zhì)量問題,包括客戶投訴、退貨、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量異常等。組織跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)用 8D、5Why 等工具深入分析問題根源,制定切實(shí)可行的糾正與預(yù)防措施,并跟蹤驗(yàn)證措施的有效性,推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量與過程質(zhì)量的持續(xù)提升。
4. 質(zhì)量數(shù)據(jù)管理與分析:建立健全質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)與分析機(jī)制,定期收集、整理各類質(zhì)量數(shù)據(jù),如檢驗(yàn)數(shù)據(jù)、客戶反饋數(shù)據(jù)等。運(yùn)用 SPC、Minitab 等統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,識(shí)別質(zhì)量趨勢(shì)與潛在風(fēng)險(xiǎn),為質(zhì)量決策提供數(shù)據(jù)支持,制定針對(duì)性的質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):負(fù)責(zé)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)的組建、管理與發(fā)展,合理分配工作任務(wù),指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。制定并實(shí)施團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,開展質(zhì)量意識(shí)教育、專業(yè)技能培訓(xùn),培養(yǎng)高素質(zhì)的質(zhì)量人才隊(duì)伍。
6. 供應(yīng)商質(zhì)量管理:參與供應(yīng)商的選擇與評(píng)估,建立供應(yīng)商質(zhì)量管理體系。對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期審核與輔導(dǎo),監(jiān)督供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn),確保原材料與零部件的質(zhì)量穩(wěn)定可靠,協(xié)同供應(yīng)商解決質(zhì)量問題,提升供應(yīng)鏈整體質(zhì)量水平。 7. 參與新產(chǎn)品開發(fā):在新產(chǎn)品開發(fā)階段,參與質(zhì)量策劃工作,與研發(fā)、工藝等部門密切協(xié)作,從質(zhì)量角度提供專業(yè)建議,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足質(zhì)量要求,制定新產(chǎn)品的質(zhì)量控制計(jì)劃與檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),跟蹤新產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況,推動(dòng)新產(chǎn)品順利導(dǎo)入量產(chǎn)。
任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、質(zhì)量管理工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有 3 年以上機(jī)械制造行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 2 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉機(jī)械產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量控制要點(diǎn),有豐富的質(zhì)量問題處理經(jīng)驗(yàn)。具備汽車、液壓機(jī)械、油缸等高端制造領(lǐng)域質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3. 專業(yè)技能:精通質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)(如 ISO9001、TS16949 等),具備體系建立、維護(hù)與審核能力。 熟悉各類質(zhì)量管理工具與方法,如 8D 報(bào)告、5Why 分析法、FMEA(失效模式與影響分析)、SPC(統(tǒng)計(jì)過程控制)、MSA(測(cè)量系統(tǒng)分析)等,并能熟練運(yùn)用解決實(shí)際質(zhì)量問題。 掌握機(jī)械制圖知識(shí),能夠看懂并理解機(jī)械產(chǎn)品圖紙,熟悉 GD&T(幾何尺寸與公差)標(biāo)注與應(yīng)用。熟練使用各類常規(guī)檢測(cè)設(shè)備,如卡尺、千分尺、硬度計(jì)、三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x等,具備檢測(cè)設(shè)備的校準(zhǔn)與管理能力。
4. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售等部門進(jìn)行高效溝通與協(xié)作,推動(dòng)跨部門質(zhì)量問題的解決。 具備較強(qiáng)的問題解決能力與決策能力,能夠在復(fù)雜情況下迅速分析問題、制定解決方案并果斷決策。 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中確保工作質(zhì)量與進(jìn)度。 具備良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí),能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法,持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理工作。
5. 語(yǔ)言能力:英語(yǔ) CET - 4 及以上水平,具備一定的英語(yǔ)讀寫能力,能夠閱讀英文技術(shù)文檔與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),有海外客戶溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資福利 :
1. 薪資待遇:提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn),月薪范圍 [8K] - [1.2W] 元,具體薪資面議。同時(shí),設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放,充分激勵(lì)員工創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)。
2. 福利待遇: 完善的社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn),為員工提供全面的社會(huì)保障。 帶薪休假:享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假福利,保障員工的休息與生活。 節(jié)日福利:在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金,傳遞公司的關(guān)懷與溫暖。員工活動(dòng):定期組織各類員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展、文體比賽等,豐富員工的業(yè)余生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。