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更新于 6月4日
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HR

1-1.2萬
  • 蘇州相城區(qū)
  • 3-5年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系組織發(fā)展技術團隊HRBP運營團隊HRBP工程施工裝飾裝修建筑設備安裝
一、崗位職責?
  1. 業(yè)務對接與需求落地?
  • 深入了解施工項目及職能部門人力資源需求，制定差異化解決方案（如項目急招、技術人才儲備、勞務班組管理等）；?
  • 協(xié)同項目經(jīng)理解決一線用工問題（如考勤異常處理、工傷協(xié)助、分包人員勞動關系咨詢等），保障項目人力穩(wěn)定。?
  1. 數(shù)據(jù)化管理?
    • 維護人力資源管理系統(tǒng)（如 EHR），定期輸出人員結(jié)構(gòu)、離職率、人力成本等分析報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；?
    • 建立人才庫（施工員、安全員、造價師等核心崗位），動態(tài)更新行業(yè)人才地圖。?
  2. 主導施工類核心崗位（項目經(jīng)理、技術總工、安全員等）的全流程招聘，設計結(jié)構(gòu)化面試題庫（如情景模擬：如何快速組建項目團隊？）；?
  3. 推動職業(yè)資格認證支持計劃（如一級建造師考前培訓、BIM 技能認證補貼），提升員工專業(yè)能力。?
二、任職要求?
  1. 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 1 年建筑施工、工程建設等相關行業(yè)經(jīng)歷，熟悉施工企業(yè)組織架構(gòu)（總部 - 區(qū)域公司 - 項目部三級管理）及用工特點（如勞務派遣、分包管理、異地項目駐場）；?
  1. 了解《保障農(nóng)民工工資支付條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》等行業(yè)法規(guī)，能妥善處理工地考勤、工資發(fā)放、社保異地繳納等實操問題。??
  1. 績效薪酬：精通施工企業(yè)成本分攤邏輯，能運用 Excel 進行人力成本測算（如項目人均產(chǎn)值分析、人工成本占比預警）；?
  1. 員工關系：具備勞動仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗，能起草項目部《臨時用工協(xié)議》《安全生產(chǎn)責任書》等合規(guī)文件。?
  2. 能接受每月 5-10 天項目現(xiàn)場出差（實地了解用工需求、組織員工面談），適應施工企業(yè) "總部 + 工地" 雙線工作模式；?

工作地點

蘇州相城區(qū)88百購商業(yè)廣場-C幢

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職位發(fā)布者

陶先生/人事經(jīng)理

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