、崗位職責(zé)： 一、崗位職責(zé)： 1.負責(zé)按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源整體規(guī)劃并落地執(zhí)行； 2.負責(zé)根據(jù)公司崗位需求制定招聘計劃并實施； 3.負責(zé)編制公司的薪酬體系并落地執(zhí)行； 4.負責(zé)公司績效考核管理制度的編寫并落地執(zhí)行； 5.負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系并落地執(zhí)行； 6.負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)實際情況，大家組織架構(gòu)，定崗定編和編制崗位說明書； 7.負責(zé)編制員工招、留、育、用各階段的流程制度并落地實施； 8.負責(zé)梳理公司各環(huán)節(jié)用工情況，通過有效的方法，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險； 9.負責(zé)公司各項活動的策劃和組織。 二、任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或者相關(guān)專業(yè)，5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷； 2.熟練使用office軟件，接受過質(zhì)量體系ISO9001和TF16949相關(guān)培訓(xùn)； 3.人力資源二級以上； 4.較強的溝通、協(xié)調(diào)、文筆和抗壓能力； 福利待遇：五險、包吃、包住、年底獎金和節(jié)假日福利，能力突出者，薪資可以適當上調(diào)。