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崗位職責(zé)
一、招聘工作（70%）

根據(jù)各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；

負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約及面試協(xié)調(diào)；

建立并維護(hù)人才庫(kù)，持續(xù)拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、獵頭等）；

定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并優(yōu)化招聘策略。

二、入職與流程支持（15%）

協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括資料收集、系統(tǒng)錄入、賬號(hào)申請(qǐng)等；

跟進(jìn)新員工試用期管理，確保入職適應(yīng)與工作銜接順利。

三、跨部門協(xié)作（10%）

與運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)等部門保持緊密溝通，了解團(tuán)隊(duì)招聘需求與優(yōu)先級(jí)；

支持跨部門項(xiàng)目中的人員協(xié)調(diào)，協(xié)助推動(dòng)關(guān)鍵崗位的快速到崗。

四、基礎(chǔ)人事事務(wù)（5%）

協(xié)助完成員工信息維護(hù)、檔案整理等基礎(chǔ)人事工作；

支持Operations Director交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。
任職要求

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、外企背景者優(yōu)先；

能力要求：

熟悉常見(jiàn)招聘渠道和面試方法，有一定候選人甄選能力；

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)跨部門招聘合作；

執(zhí)行力強(qiáng)、積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向；

其他加分項(xiàng)：

英語(yǔ)能力良好者優(yōu)先（公司有海外客戶和業(yè)務(wù)）

了解AI或科技行業(yè)招聘者優(yōu)先。