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崗位職責(zé)：
1. 招聘模塊：根據(jù)各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），篩選簡歷、電話初篩、組織面試（包括協(xié)調(diào)面試官、安排面試場(chǎng)地），跟進(jìn)錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理，建立并更新招聘臺(tái)賬；
2. 薪酬績效模塊：核算員工薪酬、福利，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。協(xié)助制定并完善績效考核制度，組織各部門開展月度/季度/年度績效考核，收集考核結(jié)果并進(jìn)行匯總分析；
3. 員工關(guān)系模塊：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，建立員工檔案并妥善管理；組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慰問），解答員工關(guān)于勞動(dòng)政策、公司制度的疑問，處理簡單的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4. 及時(shí)了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)的更新，確保公司人力資源管理工作合規(guī)。
崗位要求：
1. 年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師證書三級(jí)及以上者、大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2. 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作流程，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、親和力及責(zé)任心，熟練使用Office辦公軟件。