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人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，確保所有行政活動高效有序地進行；
2.組織和安排各類會議、活動，負(fù)責(zé)會務(wù)準(zhǔn)備及后續(xù)跟進工作；
3.管理公司資產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、設(shè)施及用品等，確保資源的有效利用與維護；
4.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，以及員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析及總結(jié)；
6.負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和執(zhí)行，協(xié)助公司維護打卡設(shè)備；
7.負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定和執(zhí)行，協(xié)助公司按時足額發(fā)放薪資福利；
8.設(shè)計和執(zhí)行績效管理系統(tǒng)，提升員工的工作效率和滿意度；
9.協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化；
10.推動公司的文化建設(shè)，增強團隊的凝聚力；
11.參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展提供建議和支持；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人事經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗；
3.具備出色的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神；
4.具備較強的問題解決能力和決策能力；
5.具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷改進和優(yōu)化人力資源管理工作；
6.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠依法依規(guī)處理各人力資源事務(wù)。精通人力資源的各個環(huán)節(jié)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，具備豐富的實操經(jīng)驗；
7.具有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，能夠維護企業(yè)的文化和價值觀；
工資面議