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更新于 8月9日

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舉報(bào)

人力行政主管

7000-9000元

濟(jì)南濟(jì)陽區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)

崗位職責(zé)：一、人力資源管理核心職責(zé)

招聘與配置管理
- 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和部門需求，制定人員招聘計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)一線生產(chǎn)工人、技術(shù)崗及職能崗的招聘，確保及時(shí)滿足生產(chǎn)用工需求。
- 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，同時(shí)做好新員工入職引導(dǎo)、崗位分配及試用期跟蹤。
培訓(xùn)與發(fā)展
- 建立分層培訓(xùn)體系：針對(duì)一線員工開展安全生產(chǎn)、操作技能、企業(yè)文化等基礎(chǔ)培訓(xùn)；針對(duì)管理人員開展領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等提升培訓(xùn)。
- 配合生產(chǎn)部門制定技能培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核與認(rèn)證，推動(dòng)員工技能提升，滿足生產(chǎn)技術(shù)升級(jí)需求。
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工保有率。
薪酬福利與績(jī)效
- 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性，同時(shí)符合勞動(dòng)法規(guī)。
- 負(fù)責(zé)員工考勤管理（尤其是倒班、加班記錄），核算工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，確保薪資按時(shí)發(fā)放。
- 設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估方案，將生產(chǎn)指標(biāo)（如產(chǎn)量、合格率、安全事故率）與員工績(jī)效掛鉤，組織績(jī)效評(píng)估并反饋結(jié)果，協(xié)助改進(jìn)績(jī)效。
員工關(guān)系與勞動(dòng)合規(guī)
- 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止等，規(guī)范用工流程，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
- 關(guān)注一線員工訴求，協(xié)調(diào)解決工作矛盾，組織員工活動(dòng)（如技能競(jìng)賽、團(tuán)建），提升員工歸屬感。
- 熟悉勞動(dòng)法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》），確保企業(yè)用工合規(guī)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察檢查，處理勞動(dòng)仲裁與訴訟。

二、行政管理核心職責(zé)

辦公與生產(chǎn)后勤保障
- 管理辦公物資（如文具、設(shè)備）和生產(chǎn)物資（如勞保用品、清潔用品）的采購(gòu)、庫(kù)存與發(fā)放，確保供應(yīng)充足。
- 維護(hù)辦公區(qū)域和生產(chǎn)輔助區(qū)域（如宿舍、衛(wèi)生間）的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)維修（如水電、設(shè)備故障），保障員工工作與生活環(huán)境。
- 管理企業(yè)車輛調(diào)度（如通勤車），確保生產(chǎn)物料運(yùn)輸、員工通勤等需求。
安全與環(huán)境管理（配合生產(chǎn)部門）
- 協(xié)助落實(shí)安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓(xùn)（如消防知識(shí)、設(shè)備操作規(guī)范），定期檢查安全隱患（如消防器材、生產(chǎn)車間安全通道），督促整改。
- 管理勞保用品發(fā)放（如安全帽、手套），監(jiān)督員工按規(guī)定使用，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。
- 協(xié)調(diào)處理環(huán)保相關(guān)事務(wù)（如廢棄物處理），確保符合環(huán)保法規(guī)。
文檔與印章管理
- 負(fù)責(zé)企業(yè)重要文檔（如合同、規(guī)章制度、生產(chǎn)記錄）的歸檔、保管與借閱，確保文檔完整可追溯。
- 管理企業(yè)印章使用，審核用印申請(qǐng)，規(guī)范用印流程，避免濫用風(fēng)險(xiǎn)。
行政制度與成本控制
- 制定并完善行政管理制度（如辦公用品領(lǐng)用、宿舍管理、車輛使用等），監(jiān)督執(zhí)行，提升管理效率。
- 控制行政費(fèi)用（如采購(gòu)成本、維修費(fèi)用），優(yōu)化開支結(jié)構(gòu)，降低運(yùn)營(yíng)成本。