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更新于 10月7日
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人事專員

7000-9000元·13薪
  • 杭州拱墅區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

招聘績效管理人力資源服務
崗位職責?
招聘與入職管理?
  • 協(xié)助招聘負責人開展招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、邀約面試
  • 負責新員工入職全流程支持，如準備入職材料辦理入職手續(xù)，組織新員工入職引導，并跟蹤試用期員工適應情況。
  • 人事檔案與數據管理?
    • 負責員工人事檔案的建立與維護，包括收集員工個人資料、分類歸檔紙質與電子檔案，定期檢查檔案完整性，防止信息缺失或泄露。?
    • 維護 HR 系統(tǒng)數據，及時更新員工信息，每月統(tǒng)計人事基礎數據為人力資源分析提供數據支持。
    • 考勤與薪資輔助?
      • 負責日?？记诠芾恚绫O(jiān)督員工打卡情況、處理請假與加班申請，每月整理考勤數據，作為薪資核算依據。?
      • 協(xié)助薪資核算工作，如收集員工薪資調整依據、核對社保公積金繳納明細，整理薪資發(fā)放所需材料，配合財務部門完成月度薪資發(fā)放，解答員工薪資疑問
      • 任職要求
        • 學歷與經驗:大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
        • 技能?：了解人力資源六大模塊（招聘、員工關系、薪酬福利、培訓、績效、人力資源規(guī)劃）的基礎概念，熟悉人事工作基本流程（如入職、離職、考勤、社保辦理流程）。?
          • 掌握基礎辦公軟件（Excel、Word、PPT），能熟練使用 Excel 進行數據錄入與簡單統(tǒng)計（如制作考勤表、員工信息表），會用 Word 撰寫簡單通知或報告，PPT 基礎操作能力（如制作培訓簽到表、活動流程表）。
          • 福利待遇
            1、基礎保障：繳納五險一金，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金，保障員工基本權益。
            2、休息權益：實行雙休制度，保障員工充足休息時間；享受國家法定節(jié)假日，節(jié)假日期間按規(guī)定放假。
            3、薪資補貼：每年發(fā)放13薪，在年度薪資基礎上額外提供1個月薪酬作為獎勵，提升收入水平。
            4、節(jié)日福利：在重要節(jié)假日（如春節(jié)、中秋、端午等）發(fā)放節(jié)日福利，形式包括實物禮品或福利補貼，傳遞企業(yè)關懷。

獎金績效

五險一金，13薪

工作地點

杭州拱墅區(qū)復地北城中心寫字樓8樓8014

職位發(fā)布者

梁女士/人事

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