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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，尋找并篩選合適的候選人； 2、組織和實(shí)施面試流程，包括初步面試、技能測試等環(huán)節(jié)； 3、協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查和錄用通知的發(fā)放工作； 4、記錄和整理招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略提供支持； 5、與其他部門協(xié)作，確保招聘過程順利進(jìn)行。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有在人力資源公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程及各種招聘工具和平臺的操作； 4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。