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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的日常管理工作，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理； 2、參與招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試，確保人才選拔的順利進(jìn)行； 3、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，提升員工滿意度和工作效率； 4、維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新，支持人事決策； 5、處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供有效的溝通渠道，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和組織能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力； 5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門建立良好的工作關(guān)系。