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主要工作職責：
1.協(xié)助負責公司各崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進等全流程管理，確保招聘效率和質量；
2.協(xié)助維護和拓展招聘渠道，如招聘網站、獵頭等，評估渠道效果并優(yōu)化，降低招聘成本，提高人才獲取精準度；
3.協(xié)助建立和完善公司人才庫，對候選人信息進行分類管理和長期維護，為公司儲備優(yōu)質人才資源，滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求；
4.負責招聘數(shù)據的統(tǒng)計與分析，定期輸出招聘報表，包括招聘進度、到崗率、渠道評估等，總結招聘經驗，優(yōu)化招聘流程；
5.協(xié)助完善公司招聘制度和流程，參與雇主品牌建設相關工作，提升公司在人才市場的吸引力和美譽度。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷；
2.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有1-3年以上企業(yè)招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網、電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；
4.溝通能力強，責任心強，抗壓能力強，具有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神；
5.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各大招聘平臺操作，掌握基本的招聘數(shù)據分析方法；
6.具備良好的識人能力和判斷能力，能夠準確把握崗位需求，有親和力，善于溝通。