職位描述
組織發(fā)展招聘團隊搭建飛書多維表跨境電商電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
【急聘】跨境電商人事總監(jiān)（創(chuàng)業(yè)合伙人方向） | 從0到1搭建團隊 | 大廠背景優(yōu)先 | 薪資15-25K+新項目階段獎勵+股權(quán)方案
一、職位描述
我們是誰：
某跨境電商孵化項目（母公司為飾品電商行業(yè)頭部企業(yè)，提供成熟供應(yīng)鏈、產(chǎn)品、資金支持），現(xiàn)需從0搭建跨境團隊，尋找一位兼具業(yè)務(wù)思維和人力資源能力的“創(chuàng)業(yè)型”人事總監(jiān)做為1號員工，共同開拓新市場。
我們是誰：
某跨境電商孵化項目（母公司為飾品電商行業(yè)頭部企業(yè)，提供成熟供應(yīng)鏈、產(chǎn)品、資金支持），現(xiàn)需從0搭建跨境團隊，尋找一位兼具業(yè)務(wù)思維和人力資源能力的“創(chuàng)業(yè)型”人事總監(jiān)做為1號員工，共同開拓新市場。
你需要做什么：
1、團隊從0到1搭建：獨立負(fù)責(zé)跨境電商業(yè)務(wù)團隊的招聘、培訓(xùn)、考核體系設(shè)計；
2、業(yè)務(wù)深度參與：理解跨境電商業(yè)務(wù)邏輯，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定人才戰(zhàn)略，推動團隊目標(biāo)達(dá)成；
3、團隊從1-10的復(fù)制和裂變：提前在母公司成熟團隊設(shè)計出成功的人才復(fù)制模型，后期用于跨境項目；
1、團隊從0到1搭建：獨立負(fù)責(zé)跨境電商業(yè)務(wù)團隊的招聘、培訓(xùn)、考核體系設(shè)計；
2、業(yè)務(wù)深度參與：理解跨境電商業(yè)務(wù)邏輯，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定人才戰(zhàn)略，推動團隊目標(biāo)達(dá)成；
3、團隊從1-10的復(fù)制和裂變：提前在母公司成熟團隊設(shè)計出成功的人才復(fù)制模型，后期用于跨境項目；
4、組織數(shù)字化與知識管理：負(fù)責(zé)將所支持業(yè)務(wù)部門的項目工作流程、組織架構(gòu)信息、團隊知識沉淀等進行線上化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化重構(gòu)，并落地到飛書平臺?；陲w書（文檔、多維表格、知識庫等）設(shè)計和優(yōu)化HR運營流程，搭建團隊知識管理體系，提升組織運營效率和信息透明度。
二、任職資格
硬性條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源經(jīng)驗，至少2年互聯(lián)網(wǎng)/電商/跨境行業(yè)背景，有跨境電商經(jīng)驗加分；
3、主導(dǎo)過跨境電商團隊0-1搭建，熟悉歐美/東南亞跨境業(yè)務(wù)邏輯，熟悉各平臺規(guī)則；或有大型互聯(lián)網(wǎng)公司（如阿里、字節(jié)、亞馬遜等）或頭部電商企業(yè)HRBP/招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗；
4、獨立主導(dǎo)過從0到1團隊搭建（至少50人規(guī)模），擅長招聘模塊；
硬性條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源經(jīng)驗，至少2年互聯(lián)網(wǎng)/電商/跨境行業(yè)背景，有跨境電商經(jīng)驗加分；
3、主導(dǎo)過跨境電商團隊0-1搭建，熟悉歐美/東南亞跨境業(yè)務(wù)邏輯，熟悉各平臺規(guī)則；或有大型互聯(lián)網(wǎng)公司（如阿里、字節(jié)、亞馬遜等）或頭部電商企業(yè)HRBP/招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗；
4、獨立主導(dǎo)過從0到1團隊搭建（至少50人規(guī)模），擅長招聘模塊；
5、具備強烈的流程優(yōu)化和系統(tǒng)化思維，擁有將線下流程成功遷移至線上平臺（如飛書、釘釘、企微等）的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
軟性要求：
1、創(chuàng)業(yè)心態(tài)：能接受高強度、高不確定性，目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果說話；
2、業(yè)務(wù)敏感度：熟悉跨境電商核心崗位（如選品、投放、海外運營）的能力模型；
3、資源整合能力：能快速調(diào)動內(nèi)外部資源解決團隊問題，而非僅依賴流程。
三、投遞要求
請隨簡歷附上一段文字，說明：
1、你過往經(jīng)歷中與“從0搭建團隊”相關(guān)的具體案例（如團隊規(guī)模、核心崗位招聘難點及解決方式）；
2、你對跨境電商團隊人才畫像的理解（舉例說明某個關(guān)鍵崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)）；
軟性要求：
1、創(chuàng)業(yè)心態(tài)：能接受高強度、高不確定性，目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果說話；
2、業(yè)務(wù)敏感度：熟悉跨境電商核心崗位（如選品、投放、海外運營）的能力模型；
3、資源整合能力：能快速調(diào)動內(nèi)外部資源解決團隊問題，而非僅依賴流程。
三、投遞要求
請隨簡歷附上一段文字，說明：
1、你過往經(jīng)歷中與“從0搭建團隊”相關(guān)的具體案例（如團隊規(guī)模、核心崗位招聘難點及解決方式）；
2、你對跨境電商團隊人才畫像的理解（舉例說明某個關(guān)鍵崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)）；
3、為了支持業(yè)務(wù)增長，您會優(yōu)先關(guān)注哪個業(yè)務(wù)指標(biāo)來調(diào)整人力資源策略？為什么？
工作地點
重慶渝中區(qū)企業(yè)天地-4號樓1008
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職位發(fā)布者
余女士/HRBP
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重慶賦盈企業(yè)管理有限公司
【公司及產(chǎn)品】公司成立于2009年10月，是一家以互聯(lián)網(wǎng)為銷售途徑、主營925純銀和合金飾品的時尚品牌運營商。旗下?lián)碛秀y之行、銀致、夢銀匠、晶萊歐珠寶、寶戀、寶多麗等眾多品牌。通過多個電子商務(wù)平臺銷售，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外。14年來憑借專業(yè)的運營團隊、設(shè)計團隊、攝影團隊、客服團隊、倉儲團隊以及強大的后勤支持團隊，具優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和金牌服務(wù)水平，已經(jīng)成為一家頗具規(guī)模、影響力和潛力的飾品公司，是重慶頭部電子商務(wù)公司！公司公眾號：重慶仙人掌聯(lián)盟，有興趣可提前關(guān)注了解公司日常氛圍哦~【發(fā)展歷程】2009年10月成立；2010年一家專業(yè)打造“銀飾”品牌，新型電子商務(wù)的公司就此崛起；2012年一舉成為重慶Top10的網(wǎng)銷企業(yè)；2013年公司規(guī)模為中型企業(yè)，并制定多平臺、多品牌運營的策略；2014年公司有三個自運營店鋪總銷售額過千萬；2015年“寶戀旗艦店”揚帆起航；2016年公司的另一把利劍“寶多麗旗艦店”出鞘；2017年象征著新一代銀飾的領(lǐng)軍“銀致旗艦店”應(yīng)運而生；2018年“夢銀匠旗艦店”、“晶萊歐旗艦店”破繭成蝶；2019年520期間“寶戀旗艦店”單品做到天貓全網(wǎng)Top1，店鋪做到天貓TOP3；......現(xiàn)在，載著夢想的風(fēng)帆正緩緩駛向我們的下一個港口......【團隊】目前有100名左右的小伙伴，他們聰明、皮實、有個性；這里既有85后的運營大牛，也有95后的名校后起之秀；團隊是我們最大的資產(chǎn)，這里沒有“員工”只有“小伙伴”；我們堅決抵制辦公室政治，倡導(dǎo)簡單高效、直接明了的工作氛圍和溝通方式，我們的愿景是持續(xù)作一個enjoy的公司。【福利】對標(biāo)北上廣的可觀薪酬、社會保險、每年體檢、年度outing、帶薪年假、生日福利、戶外拓展、大小節(jié)假日福利、目標(biāo)達(dá)成年底獎金、不定期團隊活動，還有豐富多彩的各種活動等你一起浪~~~~~~【企業(yè)文化】企業(yè)目標(biāo)：成為飾品行業(yè)翹楚品牌企業(yè)使命：服務(wù)他人，創(chuàng)造價值企業(yè)愿景：讓平凡人做出非凡事企業(yè)核心價值觀：本分、成就他人對待客戶：服務(wù)至上、恪守原則對待個人：揚長避短、允許試錯、鼓勵大膽、創(chuàng)新突破對待工作：勇于承擔(dān)、果斷試錯、迅速迭代、擁抱變化、深度分析【地址】：重慶市渝中區(qū)化龍橋街道企業(yè)天地4號寫字樓10樓1008室
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