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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，跟進(jìn)招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，并持續(xù)開發(fā)新的招聘渠道滿足公司的人才需求；
4.建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估；
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.性格開朗、善于溝通、親和力強(qiáng)；
3.具有較強(qiáng)的分析能力及歸納總結(jié)能力；
4.希望從事人力資源方面工作，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5.有英語(yǔ)或日語(yǔ)專長(zhǎng)；
6.歡迎計(jì)算機(jī)類/日語(yǔ)/英語(yǔ)專業(yè)在校生投遞