職位描述:銷售 金融解決方案 風(fēng)控管理
薪資福利
薪資范圍:1.8-3.5萬?13薪
底薪:3000-4500元提成:銷售額提成,雙傭福利補貼:出國機會、專業(yè)培訓(xùn)、年終獎金、定期體檢、彈性工作、五險一金、補充醫(yī)療保險、周末雙休、提成獎金、績效獎金、提供資源、新人津貼
職位描述
注:本職位是PICC為踐行保險戰(zhàn)略,所打造的全新高端人才項目。
注:本項目職位專注于為中高凈值客戶提供專業(yè)的風(fēng)控管理服務(wù)和金融解決方案。
[FBRC]全新職業(yè)介紹
[家族&;企業(yè)風(fēng)控師 (Family Business RiskController,FBRC)]是四川分公司依托總部IWP高端人才
項目,針對四川市場特點,在“產(chǎn)壽融合”全新商業(yè)模型背景下保銷集團打造的全新職業(yè),行業(yè)專注于家族、企業(yè)風(fēng)控領(lǐng)域的高端人力資源品牌。
[IWP]是總公司服務(wù)營銷業(yè)務(wù)部頂層設(shè)計推出【保險財富規(guī)劃師(Insurance Wealth Planner,IWP)]高端人才培養(yǎng)計劃。為積極踐行 PICC保險集團戰(zhàn)略,推進公司服務(wù)驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的落地滿足中高端客戶需求依托公司的品牌優(yōu)勢,雄厚的資本實力、完善的產(chǎn)品體系以及多元的銷售渠道,結(jié)合當前行業(yè)發(fā)展趨勢,推出的高端人才培養(yǎng)計劃。IWP為總公司戰(zhàn)略資源投放項目,采用專屬方案、專屬培訓(xùn)、專屬職場、專屬產(chǎn)品,全國中心城市試點,團隊獨立運營的模式。
[FBRC]與傳統(tǒng)保險銷售模式的不同之處:
1.目標客群不同,傳統(tǒng)保險目標客群主要為中低端客戶,而FBRC目標客群是中高端客戶,客戶的群體不一樣,所做的事就不一樣。
2.公司會持續(xù)提供資源,不同于傳統(tǒng)保險的孤兒單,是非常優(yōu)質(zhì)的名單,包括但不僅限于銀行客戶,車險客戶,財險客戶,團險客戶以及企業(yè)法人客戶。
3.FBRC采用市場中最適合中高端團隊的***標準化作業(yè)流程和FUSE標準化客戶開發(fā)流程,達到批量開發(fā)的目的。
4.為了服務(wù)中高凈值客戶,我們FBRC任職要求嚴格把關(guān)
本科及以上學(xué)歷,25-45周歲,過往年收入8萬元以上,這三點是硬性指標,目前團隊留學(xué)生及碩士以上學(xué)歷占比超過5成。
5.為了讓FBRC 團隊伙伴能夠賺取更高的收入,公司提供了長達5年的收入方案,能夠體現(xiàn),按勞所得,上不封頂。
6.公司提供從新人到績優(yōu),各個階段的專業(yè)培訓(xùn),由LIMRA LOMA專業(yè)講師培訓(xùn)。
7.為了配套FBRC的中高端團隊,且承接中高凈值客戶,公司在成都金融城的寫字樓重金打造了一個復(fù)合型的辦公職場,所有高客的室內(nèi)社交活動均在職場進行,可以讓客戶直觀地看到整個團隊的職業(yè)形象,并愿意來到公司參加社交活動。
業(yè)績涉及到的產(chǎn)品是以個人產(chǎn)品線為主,企業(yè)產(chǎn)品線為輔。人保是一家世界500強保險集團公司,我們的產(chǎn)品是以各類保險產(chǎn)品為核心,包含針對個人和企業(yè)的,比如,個人包含了;車險、家財險、意外險、醫(yī)療險、重疾險、教育金、養(yǎng)老金、理財年金,保險金信托等等;
企業(yè)包含了:企財險、公眾責任險、團體意外險、產(chǎn)品責任險、安全生產(chǎn)責任險,工程一切險等等。
合格IWP一般綜合收入20-50萬/年,采用保險代理人制度,應(yīng)聘成功后與中國人民人壽保險股份有限公司簽署保險代理合同,與公司是保險代理關(guān)系。享受國家個人稅收優(yōu)惠政策支持。優(yōu)秀新人享受12萬/24萬/36萬保底年薪
公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源,高端的職場,高額的收入方案,在FBRC有能力的同事會獲得更高的收入,且公司提供足額的商業(yè)保險以及企業(yè)年金。
工作時問:
周一至周五 8:50-10:30,需參加公司早會和學(xué)習(xí),工作匯報和計劃擬定。展業(yè)時間:
周一至周五14:00-18:00,無需公司坐班,根據(jù)自己的規(guī)劃靈活安排。
工作地點:
成都市成華區(qū)建設(shè)路55號華聯(lián)東環(huán)廣場22樓(地鐵站:建設(shè)北路)