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崗位職責(zé)： 一、招聘工作 30% 根據(jù)招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試、背調(diào)等； 二、基礎(chǔ)人事工作 30% 1、員工錄用、試用期管理、離職、勞動(dòng)合同、人事檔案信息等用工管理； 2、人事辦公系統(tǒng)軟件管理及考勤管理； 3、協(xié)助部門總監(jiān)完善人力行政相關(guān)管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 三、培訓(xùn)工作 20% 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織員工培訓(xùn)； 四、行政工作 20% 1、辦公室全盤行政工作，行政工作包括但不限于會(huì)議的組織、物業(yè)對(duì)接、辦公用品管理、辦公環(huán)境管理改善等； 2、策劃和組織員工團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)。 五、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容視公司安排可以進(jìn)行調(diào)整。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1-3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，全模塊為佳。 2、性格開朗，樂觀，溝通能力強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)。