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崗位職責： 1）全面負責公司人事行政管理工作。 2）根據公司年度規(guī)劃，制定本部門年度計劃及監(jiān)督落地實施。 3）協調和指導本部門及各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。 4）主導招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。 5）結合公司和部門目標，制定各部門考核指標，實施考核量化，以確保考核結果有效，最終提升各部門時效。 6）制定公司規(guī)章制度、標準流程，培訓宣導并監(jiān)督執(zhí)行。 7）處理公司對外公共事務，維護政關系，靈活應對突發(fā)事件。 8）負責公司員工關系管理，做好公司企業(yè)文化，團隊建設。 9）跟進公司安排的其它工作。 任職要求： 1）大專以上學歷，十年以上同崗位工作經驗（硬性條件），執(zhí)有人力資源職稱。 2）文筆佳，有擬定規(guī)章制度及流程實操經驗。 3）溝通能力及邏輯思維能力強。 4）品行端正，責任心及執(zhí)行力強，具備良好的職業(yè)操守和團隊協作精神。 說明：公司單休，如不能接受者，請務投遞簡歷，以免浪費您寶貴時間。