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1、業(yè)務(wù)開發(fā)：負(fù)責(zé)公司人力資源業(yè)務(wù)的開發(fā)，包括已開發(fā)大客戶二開及待開發(fā)大客戶，最大限度挖掘客戶的合作機(jī)會(huì)，完成客戶的跟進(jìn)并落地、簽約，保證實(shí)現(xiàn)年度凈利潤(rùn)目標(biāo)。
2、客戶運(yùn)營(yíng)：建立規(guī)范的大客戶服務(wù)流程與業(yè)務(wù)開展流程，形成一套完整、標(biāo)準(zhǔn)、可行的大客戶服務(wù)及運(yùn)營(yíng)體系，定期對(duì)客戶進(jìn)行分析，深入挖掘客戶需求，建立深度合作關(guān)系。
3、客訴與風(fēng)險(xiǎn)控制：負(fù)責(zé)客戶管理過程中的客戶公關(guān)與投訴、應(yīng)急處理，并把控過程中所產(chǎn)生的成本，對(duì)客戶的滿意度負(fù)責(zé)。
4、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：把控項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，減少違約風(fēng)險(xiǎn)，降低重點(diǎn)客戶流失率，提升項(xiàng)目利潤(rùn)、項(xiàng)目合同履約率及復(fù)購(gòu)率。
5、行業(yè)研究：定期對(duì)行業(yè)及競(jìng)對(duì)進(jìn)行調(diào)查分析，挖掘行業(yè)最新政策及熱點(diǎn)，為公司的產(chǎn)品及方案、決策提出針對(duì)性的意見。
6、團(tuán)隊(duì)管理：全面負(fù)責(zé)事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)管理，不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力、核心員工保留率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率，定期組織產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)效能。
任職要求：
1、年齡：35-40歲為佳；
2、本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬；
3、必須有5年以上的人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、Rpo、靈活用工、項(xiàng)目外包等），熟悉人力資源業(yè)務(wù)及行業(yè)情況；
4、管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、客戶管理、團(tuán)隊(duì)賦能；
5、熟悉各人力資源產(chǎn)品的項(xiàng)目方案、報(bào)價(jià)、招投標(biāo)；
6、雷厲風(fēng)行，專業(yè)精湛、管理能力、邏輯思維能力、綜合素養(yǎng)強(qiáng)；
7、有一定的行業(yè)客戶資源；
8、能適量應(yīng)酬，熟練駕駛。