工作內(nèi)容:
1.招聘與配置
發(fā)布招聘信息:通過招聘網(wǎng)站,社交媒體等渠道發(fā)布職位信息。
簡歷篩選與面試安排:篩選簡歷,安排面試,并參與面試過程,掌握面試技巧。
背景調(diào)查與錄用:進(jìn)行候選人背景調(diào)查,發(fā)放錄用通知。
2.員工入職與離職管理
入職手續(xù):辦理新員工的入職手續(xù),包括合同簽訂、檔案建立,確保信息準(zhǔn)確完整。
離職手續(xù):處理員工離職手續(xù),包括離職面談,工作交接。
3.跨部門協(xié)作
具有良好的溝通能力,能夠與員工、管理層及部門有效協(xié)作,確保人事政策有效實(shí)施。
工作時間:9:00~18:00 沒有加班情況到點(diǎn)走人,月休四天,法休正常,帶薪年假15-20天。
每三個月一次內(nèi)部晉升
薪資情況:無責(zé)底薪2800,滿半年多200底薪。到面提成 +入職提成+留存提成共200
發(fā)薪日:每月10號發(fā)工資,工資無拖欠。