一、崗位職責(zé)
(一)人力資源管理?
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過多元渠道精準(zhǔn)招募各類專業(yè)人才,保障公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及勞動(dòng)糾紛處理;制定并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜,管控用工風(fēng)險(xiǎn);協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;監(jiān)督管控各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。?
3.主導(dǎo)MCN行業(yè)核心崗位(主播、運(yùn)營(yíng)等)的招聘,搭建人才庫,提升招聘效率。
(二)行政管理
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、物資采購、供應(yīng)商對(duì)接等);
2.熟悉工商注冊(cè)、稅務(wù)申報(bào)、銀行開戶等流程,能獨(dú)立處理多公司關(guān)聯(lián)事務(wù);
3.組織企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
(三)跨部門協(xié)作
1.配合管理層完成組織架構(gòu)優(yōu)化、流程梳理、建章建制;
2.善于應(yīng)對(duì)突發(fā)性事務(wù),具備高強(qiáng)度工作承壓能力。
二、任職條件?
(一)基礎(chǔ)條件?
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),有MCN/直播/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與招聘渠道者優(yōu)先。?
3.精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人社政策,擅長(zhǎng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控。持人力資源管理師等證書者優(yōu)先。?
4.具備集團(tuán)化公司工作經(jīng)驗(yàn),熟悉并統(tǒng)籌多公司工商、稅務(wù)、銀行事務(wù)流程與法規(guī);具備豐富行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),綜合事務(wù)處理能力強(qiáng)。
5.熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好數(shù)據(jù)處理與分析能力。
(二)核心能力?
1.責(zé)任心強(qiáng),工作主動(dòng),能適應(yīng)行業(yè)快節(jié)奏,可根據(jù)需要加班。
2.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力出色,善于處理內(nèi)外部關(guān)系與突發(fā)問題。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)新事物敏感,能快速掌握行業(yè)新知識(shí),具有創(chuàng)新意識(shí)。