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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫(kù)；
3. 制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4. 績(jī)效目標(biāo)制定，并督促達(dá)成；
5. 人事及行政相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。