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獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等全流程。
開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的快速到崗。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新同事快速融入。
識(shí)別團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施內(nèi)部/外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3.薪酬與福利：
負(fù)責(zé)每月員工的薪酬、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放。
負(fù)責(zé)公司社保、公積金、個(gè)人所得稅的申報(bào)、繳納及相關(guān)事宜的辦理。
參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
4.績(jī)效管理：
建立并推行員工績(jī)效考核方案，跟蹤績(jī)效評(píng)估過(guò)程。
為管理層提供績(jī)效結(jié)果應(yīng)用建議，有效激勵(lì)員工。
5.員工關(guān)系與合規(guī)：
辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
處理員工咨詢，建立和諧、積極的員工關(guān)系。
主導(dǎo)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
確保所有人事操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.制度與體系建設(shè)：
主導(dǎo)起草、編制、修訂和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度、工作流程及表單。
建立并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理體系。
7.行政管理：
全面負(fù)責(zé)辦公室的日常運(yùn)營(yíng)管理及后勤支持。
組織安排公司會(huì)議、接待來(lái)訪客人，處理各類外聯(lián)事務(wù)。
建立和完善行政管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效模塊，化工行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
4、出色的溝通、表達(dá)和人際交往能力，精通辦公軟件。