職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，并參與面試及篩選，完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，深入理解對(duì)接單元的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，深度了解業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)評(píng)估并明確組織發(fā)展對(duì)HR的需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方位性建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作；
4、深入了解員工心理動(dòng)態(tài)，與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
5、負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬激勵(lì)、績效管理、員工發(fā)展體系，識(shí)別問題并提供有效解決方案；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對(duì)接單元的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
7、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
1、深入理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，并參與面試及篩選，完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，深入理解對(duì)接單元的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，深度了解業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)評(píng)估并明確組織發(fā)展對(duì)HR的需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方位性建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作；
4、深入了解員工心理動(dòng)態(tài)，與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
5、負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬激勵(lì)、績效管理、員工發(fā)展體系，識(shí)別問題并提供有效解決方案；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對(duì)接單元的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
7、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)和銷售端人員對(duì)接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊，能獨(dú)立開展工作（強(qiáng)招聘及員工關(guān)系模塊）；
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，跨部門溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)敏感、分析及邏輯思維能力強(qiáng)，具有戰(zhàn)略及前瞻性思維，良好的工作熱情和責(zé)任心。
公司福利：
1、六險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金
2、員工活動(dòng)：生日會(huì)（每月），旅游團(tuán)建活動(dòng)（每半年一次）等
3、工作時(shí)間：朝九晚六，雙休，法定節(jié)假日休息
4、節(jié)日禮品：節(jié)日禮盒+消費(fèi)卡券
5、帶薪假期：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假等
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)和銷售端人員對(duì)接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊，能獨(dú)立開展工作（強(qiáng)招聘及員工關(guān)系模塊）；
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，跨部門溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)敏感、分析及邏輯思維能力強(qiáng)，具有戰(zhàn)略及前瞻性思維，良好的工作熱情和責(zé)任心。
公司福利：
1、六險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金
2、員工活動(dòng)：生日會(huì)（每月），旅游團(tuán)建活動(dòng)（每半年一次）等
3、工作時(shí)間：朝九晚六，雙休，法定節(jié)假日休息
4、節(jié)日禮品：節(jié)日禮盒+消費(fèi)卡券
5、帶薪假期：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假等
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)富力盈信大廈3102室
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職位發(fā)布者
梁女士/人事行政
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廣東福尚云科技有限公司福尚云福成立于2023年，是廣州福尚云科技有限公司旗下的一款工會(huì)定制平臺(tái)，總部在廣州。福尚云福專業(yè)向企業(yè)提供一站式工會(huì)定制福利解決方案，助力每一家企業(yè)優(yōu)化和提升員工福利品質(zhì)，降低采購難、成本難控的情況，擴(kuò)大員工福利自由度，提升員工對(duì)企業(yè)的好感度，目前福尚云福已服務(wù)多家知名企業(yè)。福尚云福作為基于SAAS應(yīng)用服務(wù)的彈性福利解決方案服務(wù)提供商，致力于打造行業(yè)領(lǐng)先的“福尚云?！惫?huì)定制平臺(tái)。我們的優(yōu)勢：隨著時(shí)代發(fā)展變化，傳統(tǒng)形式的福利發(fā)放形式已經(jīng)難以滿足企業(yè)員工的不同需求，在降低員工滿足感的同時(shí)增加了成本，效率也低。智慧福利秉承著創(chuàng)造最貼心的工會(huì)定制服務(wù)，成為員工的最佳伙伴，讓發(fā)放福利變得更加便捷、更加高效、更加省心。價(jià)格優(yōu)勢：大額采購有優(yōu)惠。品牌優(yōu)勢：優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢：精準(zhǔn)把握客戶需求。市場優(yōu)勢：成功服務(wù)各大企事業(yè)單位。企業(yè)文化：理解需求，貼心關(guān)懷，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，誠信立本。我們的文化強(qiáng)調(diào)對(duì)員工需求的深入理解，提供貼心、關(guān)懷的福利服務(wù)。同時(shí)，我們不斷創(chuàng)新和探索新的福利方案，以滿足企業(yè)和員工不斷變化的需求。我們秉持誠信經(jīng)營的原則，始終以專業(yè)的服務(wù)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。公司愿景：以數(shù)字平臺(tái)，創(chuàng)造最貼心的企業(yè)福利定制服務(wù)，成為員工的最佳伙伴。公司文化：理解需求，貼心關(guān)懷，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，誠信立本。公司使命：聚焦員工需求，提供個(gè)性化福利方案，提升員工滿意度，助力企業(yè)發(fā)展。宣傳理念：福尚云福，關(guān)愛每一員，點(diǎn)亮企業(yè)未來。
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