1. 法人治理：
· 架構與程序優(yōu)化：負責設計、評估并持續(xù)優(yōu)化公司法人治理結構，確保其運作嚴格遵循相關法律、公司章程及其他監(jiān)管的要求。起草、修訂治理層面的各項制度、議事規(guī)則與授權體系。
· 會議與決策支持：全面負責董事會及其專業(yè)委員會的會務法律支持，包括會議召集、議案準備、會議記錄、決議起草及法律意見出具，確保決策程序合法、有效、可追溯。

2. 合規(guī)管理體系建設與執(zhí)行：
· 體系構建：主導建立覆蓋全業(yè)務、全流程的合規(guī)管理體系，制定并完善合規(guī)管理制度、員工行為準則、合規(guī)風險清單及應對預案。特別是在投資、工程、采購、安全生產(chǎn)、數(shù)據(jù)安全、反腐敗反商業(yè)賄賂等重點領域建立專項合規(guī)指引。
· 監(jiān)管追蹤與應對：動態(tài)追蹤國家及地方性法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)監(jiān)管政策的最新變化，深入分析對公司業(yè)務的影響，形成專項法律研究報告，并向管理層提供前瞻性的應對建議與落地實施方案。
· 合規(guī)審查與培訓：對公司重大決策、新業(yè)務模式、重要管理制度進行前置合規(guī)審查。策劃并組織實施全員及特定崗位的合規(guī)培訓，培育公司“主動合規(guī)”的文化氛圍。
· 合規(guī)報告與調(diào)查：定期向管理層及集團總部報告合規(guī)管理狀況，牽頭組織或配合內(nèi)外部審計、監(jiān)管檢查。負責對潛在合規(guī)違規(guī)事件進行內(nèi)部調(diào)查，并提出處理與整改意見。

3. 風險內(nèi)控與全面法律支持：
· 風控體系搭建：建立并維護公司法律風險識別、評估、監(jiān)控與應對的閉環(huán)管理體系。定期開展法律風險排查，編制風險地圖及年度法律風險評估報告。
· 合同全生命周期管理：構建標準合同庫，主導重大、復雜、創(chuàng)新型合同的談判、起草與審核工作，對合同履行進行法律監(jiān)督與風險提示。
· 重大項目支持：深度參與公司重大投資項目、資產(chǎn)并購重組、融資、重大工程建設等項目的全過程，進行法律盡職調(diào)查、交易結構設計、協(xié)議起草、談判支持及交割后整合的法律風險監(jiān)控。
· 日常法律咨詢：為各業(yè)務部門及職能部門提供及時、準確、實用的日常法律咨詢，將法律風險控制嵌入業(yè)務操作前端。

4. 團隊與外部資源管理：
· 內(nèi)部協(xié)作：與財務、審計、運營、人力、戰(zhàn)略等部門緊密協(xié)作，共同完善公司內(nèi)部控制與風險管理流程。
· 外部資源管理：對接外部法律服務機構，確保外部法律服務質(zhì)量和成本效益。
二、任職要求
· 教育背景：法學專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷
· 職業(yè)資格：必須持有中華人民共和國法律職業(yè)資格證書
· 工作經(jīng)驗：具備5年以上法律實務經(jīng)驗，有能源化工、基礎設施、股權投資、高端制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 知識領域：深刻理解并精通公司治理、企業(yè)合規(guī)、投融資、合同管理、勞動人事等領域的法律法規(guī)及司法實踐。
核心能力與素質(zhì)：
· 戰(zhàn)略思維與商業(yè)意識：能夠從法律視角理解業(yè)務邏輯和公司戰(zhàn)略，提供具有商業(yè)價值的法律解決方案，而非單純說“不”。
· 卓越的溝通與影響力：具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、有力地向非法律背景的管理層和業(yè)務同事闡釋復雜法律問題及風險，推動合規(guī)共識。
· 強大的分析與解決問題能力：面對復雜、模糊的法律與商業(yè)場景，能快速抓住核心風險點，提出務實、創(chuàng)新且可落地的應對策略。
· 高度的責任心與職業(yè)操守：原則性強，具備極高的誠信度和保密意識，能承受較強的工作壓力。