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【崗位職責(zé)】
1.需求調(diào)研與挖掘
·- 對接內(nèi)部業(yè)務(wù)部門，通過訪談、場景分析等方式深度挖掘需求，精準(zhǔn)梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如流程冗余、數(shù)據(jù)孤島）
·- 評估需求合理性與可行性，甄別"偽需求"與"核心需求"，形成需求調(diào)研報(bào)告及優(yōu)先級矩陣。
2.需求轉(zhuǎn)化與文檔輸出
·- 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為功能需求，寫PRD，繪制業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流程圖及原型（高低保真都需要）。
- 組織需求評審會議，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、開發(fā)及測試團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識，確保需求定義清晰無歧義
3.需求管理與驗(yàn)證
·- 建立需求池，全程監(jiān)控需求在開發(fā)、測試、上線階段的落地情況，精準(zhǔn)記錄變更并評估影響范圍。
- 主導(dǎo)用戶驗(yàn)收測試，驗(yàn)證系統(tǒng)功能與需求設(shè)計(jì)的符合度，輸出驗(yàn)收報(bào)告。
4.業(yè)務(wù)支持與優(yōu)化
·- 作為業(yè)務(wù)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通橋梁，及時(shí)解答開發(fā)過程中的需求疑問，提供業(yè)務(wù)背景支撐；
·- 持續(xù)收集用戶反饋，優(yōu)化需求分析方法論，編制《需求管理指南》等知識庫文檔
【任職要求】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
·- 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)背景；
·- 具備3-10年B端需求分析經(jīng)驗(yàn)，有ERP/CRM等企業(yè)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.專業(yè)能力
·- 精通Axure、Visio、Xmind、Excel（含數(shù)據(jù)透視表）等工具，可獨(dú)立輸出需求文檔、流程圖及原型；
·- 了解各種新技術(shù)，例如CV、RPA、大數(shù)據(jù)、agent、大模型等
·- 熟悉敏捷/瀑布等開發(fā)流程，能識別需求與技術(shù)實(shí)現(xiàn)間的沖突點(diǎn)。
3.軟技能
·- 擁有卓越的傾聽與表達(dá)能力，可精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化客戶意圖為技術(shù)語言；
- 具備細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，擁有突出的邏輯思維與問題拆解能力
【薪資福利】
1. 薪資：保底：8-12k、綜合：10-15k，具體面議；
2.工作時(shí)間：8:30-18:30；
3.五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部晉升；
4.實(shí)行大小周調(diào)休制度，發(fā)薪日每月10號。