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大健康養(yǎng)老事業(yè)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理/合伙人 定位：秉持長(zhǎng)期主義，依托泰康大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈服務(wù)中高凈值人群，全生命周期全財(cái)富周期的專(zhuān)業(yè)人才；提供一站式健康管理，高端養(yǎng)老及財(cái)富規(guī)劃方案； HWP健康財(cái)富規(guī)劃師=全科醫(yī)生+理財(cái)專(zhuān)家+保險(xiǎn)顧問(wèn) （健康財(cái)富規(guī)劃職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）在2020年1月22日正式獲批國(guó)家職業(yè)資質(zhì)。 崗位優(yōu)勢(shì)：集團(tuán)戰(zhàn)略重點(diǎn)項(xiàng)目，平臺(tái)內(nèi)外各項(xiàng)資源傾斜。 晉升機(jī)制：公平，公開(kāi)透明，專(zhuān)屬基本法。 培訓(xùn)體系：ETA精英財(cái)富學(xué)院：四商一質(zhì)的全方位培訓(xùn)體系；打造行業(yè)典范； 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售培訓(xùn)；職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)；清華/北大獎(jiǎng)勵(lì)提升學(xué)習(xí)；專(zhuān)屬體驗(yàn)培訓(xùn)；GPA全科醫(yī)生學(xué)院定制化培養(yǎng)，結(jié)合泰康生態(tài)體系打造“全科醫(yī)生”型人才。 任職要求： 1.年齡：25-45歲 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷； 3：金融 ，法稅，養(yǎng)老，醫(yī)療，醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 4：品質(zhì)要求：業(yè)務(wù)品質(zhì)良好，無(wú)不良從業(yè)記錄；無(wú)征信瑕疵。 5.溝通表達(dá)能力及分析能力強(qiáng)。 薪酬福利： 1.豐厚英才津貼，最高16萬(wàn)，最長(zhǎng)18個(gè)月 2.首年傭金+續(xù)年傭金+月度獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等多重收入項(xiàng)目 3.各類(lèi)保險(xiǎn)保障福利 4.公積金：提升代理人待遇自行建立的公積金項(xiàng)目，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的住房公積金等社會(huì)保障項(xiàng)目。 5.享受公司推出的各階段方案：包含旅游，培訓(xùn)等 薪酬/福利保障項(xiàng)目： 1、豐厚英才津貼，最高獎(jiǎng)勵(lì)16萬(wàn)，最長(zhǎng)18個(gè)月。 2、首年度傭金、續(xù)年度傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)、增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、銷(xiāo)售獎(jiǎng)等收入項(xiàng)目。 3、意外傷殘及身故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)(不含急、門(mén)診）、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)福利保障項(xiàng)目。 4、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：與公司簽約滿(mǎn)5年及以上的享受長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，達(dá)成相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)提發(fā)放。 5、公積金：泰康為提高代理人待遇而自行建立的公積金項(xiàng)目，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的住房公積金等社會(huì)保障項(xiàng)目。 6、享受公司各階段推出的各類(lèi)方案：包含培訓(xùn)、旅游等等。 注：與泰康簽訂代理制合同，以上收入及福利保障項(xiàng)目，獲取細(xì)則見(jiàn)泰康基本法及相關(guān)文件，以上收入范圍僅供參考，具體收入面談。