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OA系統(tǒng)人力資源管理師數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析資料管理

一、工作內(nèi)容：
1、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、社保等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責公司管理制度的培訓、維護；
5、負責公司員工福利，組織團建活動，促進員工關系等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、處理公司管理過程中的人事問題；

二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，其中至少2年以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗；
2、有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，并具有出色的人際溝通能力和領導管理人力；良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)和組織策劃；
3、熟悉企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的挖掘與引進、薪酬福利、績效考核、崗位培訓，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗；
5、熟悉使用辦公軟件、《勞動法》及相關法律事務專業(yè)。