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OA系統(tǒng)人力資源管理師數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析資料管理

一、工作內(nèi)容： 1、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、社保等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 4、負(fù)責(zé)公司管理制度的培訓(xùn)、維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)公司員工福利，組織團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工關(guān)系等工作； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、處理公司管理過(guò)程中的人事問(wèn)題；

二、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，并具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理人力；良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)和組織策劃； 3、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的挖掘與引進(jìn)、薪酬福利、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉使用辦公軟件、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)。