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一、崗位職責(zé)（一）物料計(jì)劃與供應(yīng)保障

1. 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（日/周/月）編制物料需求清單，對(duì)接采購(gòu)部門(mén)確認(rèn)原材料到貨進(jìn)度，確保電芯、隔膜、電解液等核心物料按時(shí)供應(yīng)，避免生產(chǎn)斷料。
2. 跟蹤生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料領(lǐng)用情況，憑領(lǐng)料單精準(zhǔn)發(fā)放物料，嚴(yán)格執(zhí)行“先進(jìn)先出”原則，確保物料消耗與生產(chǎn)進(jìn)度匹配，減少浪費(fèi)。
3. 建立物料供應(yīng)預(yù)警機(jī)制，當(dāng)物料庫(kù)存低于安全線時(shí)，及時(shí)發(fā)起采購(gòu)申請(qǐng)并跟蹤落實(shí)，突發(fā)缺料時(shí)協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源快速解決。

（二）庫(kù)存管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1. 負(fù)責(zé)物料入庫(kù)驗(yàn)收，核對(duì)送貨單與實(shí)物的型號(hào)、數(shù)量、規(guī)格，使用掃碼槍錄入ERP系統(tǒng)，確保賬實(shí)一致，驗(yàn)收數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率需達(dá)100%。
2. 定期開(kāi)展庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)（月度全檢、周度抽查），編制盤(pán)點(diǎn)報(bào)告，對(duì)盤(pán)盈盤(pán)虧、呆滯物料及時(shí)分析原因，提交處理方案并跟進(jìn)落實(shí)。
3. 維護(hù)物料管理臺(tái)賬，記錄出入庫(kù)明細(xì)、庫(kù)存變動(dòng)等數(shù)據(jù)，每周向部門(mén)提交庫(kù)存動(dòng)態(tài)報(bào)表，為生產(chǎn)調(diào)度提供數(shù)據(jù)支持。

（三）現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與安全管理

1. 對(duì)接生產(chǎn)車(chē)間與倉(cāng)庫(kù)，協(xié)調(diào)物料配送節(jié)奏，按“JIT供料”模式將物料精準(zhǔn)送達(dá)生產(chǎn)線指定區(qū)域，減少生產(chǎn)等待時(shí)間。
2. 根據(jù)新能源物料特性（如電池材料需防潮、防靜電），協(xié)助規(guī)范存儲(chǔ)區(qū)域，定期檢查溫濕度、消防設(shè)施，排查安全隱患。
3. 收集生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料使用反饋，針對(duì)物料質(zhì)量異常、規(guī)格不符等問(wèn)題，及時(shí)聯(lián)動(dòng)質(zhì)檢、采購(gòu)部門(mén)處理，形成閉環(huán)管理。

二、任職要求

• 年齡20-45周歲，高中及以上學(xué)歷，無(wú)物料管理經(jīng)驗(yàn)可完全零基礎(chǔ)入職，企業(yè)提供免費(fèi)崗前培訓(xùn)，2024-2025屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)行人員優(yōu)先。
• 具備基礎(chǔ)電腦操作能力，會(huì)使用Excel進(jìn)行簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)，對(duì)數(shù)字敏感，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心。
• 溝通協(xié)調(diào)能力良好，能高效對(duì)接生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)等多部門(mén)，靈活處理物料供應(yīng)中的突發(fā)問(wèn)題，服從工作安排。
• 無(wú)傳染性疾病，身體健康，了解基本安全生產(chǎn)規(guī)范，有制造業(yè)基礎(chǔ)崗位經(jīng)驗(yàn)或持有叉車(chē)證者優(yōu)先（無(wú)證書(shū)可后期統(tǒng)一考取，費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)）。

三、薪資福利（真實(shí)透明，無(wú)套路）1. 高薪構(gòu)成（月保底7000元）

• 基礎(chǔ)薪資：底薪2860元（小白入職即享），入職滿(mǎn)3個(gè)月考核合格后底薪上調(diào)至3000元，滿(mǎn)6個(gè)月晉升為中級(jí)專(zhuān)員，底薪3200元。
• 核心收入：加班費(fèi)（平時(shí)24.66元/時(shí)、周末32.88元/時(shí)、法定節(jié)假日49.32元/時(shí)），月均加班費(fèi)2500-3000元，是薪資核心組成部分
• 補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金500-800元（按物料供應(yīng)及時(shí)率、庫(kù)存準(zhǔn)確率核算）、全勤獎(jiǎng)300元、崗位津貼500元，工齡獎(jiǎng)50-400元（滿(mǎn)6個(gè)月起享，逐年遞增）。
• 薪資案例：入職3個(gè)月的專(zhuān)員，月工時(shí)260小時(shí)，綜合收入=3000+加班費(fèi)2800+績(jī)效600+全勤獎(jiǎng)300+崗位津貼500=7200元，旺季可達(dá)8500元以上。

2. 全程包吃住，零生活成本

• 免費(fèi)餐飲：提供一日三餐（早中晚+夜宵），正餐標(biāo)準(zhǔn)兩葷一素一湯，每周更新菜品，兼顧南北口味，加班額外提供營(yíng)養(yǎng)加餐。
• 免費(fèi)住宿：2-4人間公寓，配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi、衣柜書(shū)桌，雙職工滿(mǎn)1個(gè)月可申請(qǐng)夫妻房，水電費(fèi)均攤，宿舍區(qū)設(shè)洗衣房、便利店。

3. 額外權(quán)益保障

• 社會(huì)保障：入職滿(mǎn)1個(gè)月簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，公積金按實(shí)際工資10%繳納，保障全面無(wú)缺口。
• 其他福利：高溫補(bǔ)貼（6-9月每月300元）、生日福利（200元現(xiàn)金+定制蛋糕）、節(jié)日禮品（春節(jié)/中秋等節(jié)日發(fā)放千元購(gòu)物卡），每年1次免費(fèi)體檢。
• 長(zhǎng)期激勵(lì)：年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月工資，滿(mǎn)1年評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金1500元以上；滿(mǎn)5年成為資深員工，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值4000元左右的禮品。

四、小白成長(zhǎng)與晉升路徑1. 專(zhuān)屬培養(yǎng)體系（3階段快速成長(zhǎng)）

1. 基礎(chǔ)培訓(xùn)期（1周）：帶薪培訓(xùn)新能源物料知識(shí)、ERP系統(tǒng)操作、入庫(kù)出庫(kù)流程及安全規(guī)范，通過(guò)模擬場(chǎng)景實(shí)訓(xùn)掌握核心技能。
2. 帶教期（1-2個(gè)月）：配備5年以上經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)物料計(jì)劃編制、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)、跨部門(mén)協(xié)調(diào)，全程跟進(jìn)答疑，確?？焖侏?dú)立上崗。
3. 能力提升期（3個(gè)月起）：參與呆滯料處理、物料流程優(yōu)化等項(xiàng)目，學(xué)習(xí)成本控制技巧，考取叉車(chē)證、物流管理師等證書(shū)（費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)）。

2. 清晰晉升路徑（無(wú)空降，內(nèi)部?jī)?yōu)先）