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三、工作內(nèi)容
1、人員管理
·負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括體檢、合同簽訂及檔案管理、管理員工關(guān)系，包括解決沖突、處理投訴、突發(fā)員工傷害事故匯報(bào)處理。
·解決員工生活問題(如住宿、餐飲)和工作問題(如設(shè)備使用困難)。
·關(guān)注員工情緒，降低離職率。
2、信息溝通
·及時(shí)反饋廠區(qū)情況，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
·與廠區(qū)保持良好溝通，確保后勤服務(wù)符合需求
駐廠后勤工作需兼顧細(xì)節(jié)與效率，為公司運(yùn)營提供全
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)，同時(shí)具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、獨(dú)立辦公室工作，無業(yè)績(jī)壓力，無業(yè)績(jī)要求。

四、入職要求
1、（電子身份證，身份證照片不可以入職）
2、無經(jīng)驗(yàn)入職系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)15天，老員工一對(duì)一帶。
3、無刑事案底，服從管理
4、需要有（人事、文員、普工）經(jīng)驗(yàn)，接受新人
5、17-33周歲，男女不限
??帶好個(gè)人物品，當(dāng)天安排可以安排4人間宿舍
??面試不要穿拖鞋帶好身份證原件。