崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度;
2.負(fù)責(zé)招聘、關(guān)鍵人才引進(jìn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)的計(jì)劃執(zhí)行,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;
4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并核算薪酬,員工社保、公積金繳納,組織實(shí)施績(jī)效考核;
5.負(fù)責(zé)員工的“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”異動(dòng)手續(xù),以及勞動(dòng)合同管理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛,控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能:精通人力資源薪酬模塊;熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策;熟練使用excel辦公及人事管理軟件。
4. 綜合能力素質(zhì):出色的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力、良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5.證書(shū):持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。