崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃,擬定公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制等,編制人力支出預(yù)算,控制人工成本,構(gòu)建專業(yè)高效的員工團(tuán)隊(duì)。
2. 人力資源制度體系建設(shè):負(fù)責(zé)建立公司人力資源制度、流程與管控體系。
3. 招聘與配置:根據(jù)公司人員編制和部門需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動,辦理員工入離職及調(diào)動手續(xù)。
4. 培訓(xùn)與開發(fā):構(gòu)建培訓(xùn)體系,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織實(shí)施員工崗位技能培訓(xùn)及管理能力發(fā)展培訓(xùn)。
5. 績效管理:組織制定績效考核方案并實(shí)施,負(fù)責(zé)對考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,以及績效考核改進(jìn)。
6. 薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建、修訂、解釋工作,核算薪資、社會保險(xiǎn)、公積金及員工福利的申報(bào)與管理工作。
7. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎懲、晉升、降級、調(diào)動、解聘、辭退等流程,處理員工投訴、勞動糾紛、工傷事務(wù),組織員工活動,提升員工滿意度與歸屬感。
8. 勞動合同管理:負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂并存檔,做好員工檔案的收集和管理工作,建全和完善員工的基礎(chǔ)信息管理。
9.工會工作:負(fù)責(zé)起草工會年度工作計(jì)劃,工會福利、會員發(fā)展、轉(zhuǎn)會、經(jīng)費(fèi)管理等日常工作。
10.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上中型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識與技能:精通人力資源管理各模塊;熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策;熟練使用辦公及人事管理軟件。
4. 綜合能力素質(zhì):戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力、卓越的領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力、出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力、良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5.持有中級人力資源管理師優(yōu)先。