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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)北京公司及河北子公司的所有人事相關(guān)工作；
2. 組織評價體系搭建以及員工考核制度管理；
3. 制定公司組織架構(gòu)及崗位說明書、日常崗位調(diào)動等；
4. 組織制定招聘計劃和招聘方案，并進(jìn)行人員招聘；
5. 負(fù)責(zé)釘釘辦公系統(tǒng)維護(hù)，確保審批流的流暢；
6. 負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；編制相關(guān)制度政策；
7. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系及落地；
8. 負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理、負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)、入離職辦理及人事檔案管理；
9. 編制公司年度薪酬總額計劃、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利、個稅五險一金等的計算，審核與發(fā)放工作；年度調(diào)薪等計劃制作；
10. 日常辦公用品購買及管理；
11. 日常辦公室維護(hù)等行政管理工作；
12.其他人事相關(guān)改善、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的人事相關(guān)工作。
任職要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)，5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國家相關(guān)人力法律法規(guī)，熟悉勞動法；
3. 良好的溝通能力，性格開朗，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)；
4. 具備良好的分析判斷能力，較高的情商；
5. 熟練釘釘辦公軟件，熟悉OA審批流程；
6. 熟練掌握Excel函數(shù)；
7. 餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。