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工作職責(zé)： 1. 簡歷篩選與初篩：高效篩選海量簡歷，依據(jù)崗位要求和公司標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)識別潛在候選人。通過電話或線上溝通，完成初步面試，了解候選人基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)和求職意向，為后續(xù)正式面試提供優(yōu)質(zhì)人選。 2. 面試協(xié)調(diào)：安排面試流程，包括場地預(yù)訂、面試官和候選人時間協(xié)調(diào)、面試材料準(zhǔn)備等。及時向候選人發(fā)送面試通知，跟進(jìn)面試反饋，確保面試環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。 3.招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道，及時更新招聘信息，確保職位在各大平臺的曝光度。與招聘平臺、獵頭公司保持良好溝通，爭取優(yōu)質(zhì)資源。 4.招聘數(shù)據(jù)分析：收集和整理招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道效果、人才來源等。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，定期生成招聘報告，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 5.人才庫建設(shè)：負(fù)責(zé)候選人信息的錄入、分類和管理，建立完善的人才庫。定期與人才庫中的潛在候選人保持聯(lián)系，維護(hù)良好關(guān)系，為公司儲備人才。 任職要求： 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel的數(shù)據(jù)處理和分析功能。熟悉招聘流程和常用招聘工具，有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索技巧。 3.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同背景的候選人有效交流。工作細(xì)致、有責(zé)任心，具備良好的時間管理和任務(wù)優(yōu)先級排序能力，能在壓力下高效完成工作。 4.經(jīng)驗(yàn)要求：有2年及以上招聘或人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)最佳，對人力資源行業(yè)有濃厚興趣，愿意在招聘領(lǐng)域長期發(fā)展。