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工作職責(zé): 1.人才策略制定：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解并預(yù)測其人力資源需求，協(xié)助制定長期和短期的人才獲取策略。 2.招聘流程優(yōu)化：改進(jìn)招聘流程，確保高效且符合公司文化的候選人篩選機(jī)制。 3.渠道管理：開發(fā)、維護(hù)和發(fā)展多種招聘渠道，提高招聘寬度； 4.面試評估：參與面試，提供專業(yè)意見；指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行有效的面試； 5.數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本效益比等，并據(jù)此提出改進(jìn)建議； 6.跨部門協(xié)作：團(tuán)隊成員密切合作，共同解決復(fù)雜問題。 任職資格: 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷2.工作經(jīng)驗：至少3年以上的招聘經(jīng)驗，有boss招聘、智聯(lián)招聘，獵頭招聘、有成功處理大規(guī)?；驈?fù)雜招聘項目的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.技能要求：熟練掌握各類招聘工具和技術(shù)； 4.個人能力：出色的溝通能力和人際交往技巧，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，注重細(xì)節(jié)，善于團(tuán)隊合作，可以同時管理多個招聘任務(wù)，敏銳的市場洞察力，能快速適應(yīng)變化的人才市場需求； 5.精通勞動法及地方性法規(guī)政策。