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崗位職責(zé) 1、協(xié)助統(tǒng)計公司年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度、月度培訓(xùn)計劃與預(yù)算; 2、組織開展新員工及在職員工培訓(xùn); 4、協(xié)助專項培訓(xùn)方案制定與過程部署推進: 5、依據(jù)公司發(fā)展要求及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，策劃設(shè)計面向員工的學(xué)習(xí)發(fā)展項目，并組織落地實施及效果評估跟進; 6、負責(zé)后備人才梯隊搭建及后備人才培養(yǎng)方案的制度及執(zhí)行; 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉培訓(xùn)發(fā)展理論，掌握學(xué)習(xí)發(fā)展技術(shù)，熟悉業(yè)務(wù)邏輯和人才成長規(guī)律，有課程開發(fā)經(jīng)驗; 4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備協(xié)調(diào)能力、親和力和執(zhí)行力，個性活躍、性格外向; 5、具有較好的統(tǒng)籌組織、團隊協(xié)作與靈活應(yīng)變能 力，有一定的大局觀和管理潛質(zhì)。 周末雙休、五險、超長帶薪春節(jié)假期、節(jié)日福利